工资改为咨询费避税 签订咨询合同,工资高 避税

我是一家咨询公司财务 我们公司收到一笔咨询费 给客户提供咨询服务 但合同没有具体期间 怎么待摊记收入？

估计的项目执行时间。。。进行评估。。

公司一直分两次工资发放，为了避税

避税意味着员工少缴税，

裁员必须基于《劳动合同法》

条款，要求权利。建议

咨询当地律师

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。

实际工资底薪高于劳动合同里的算逃税违法么

如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，那就不是逃税。

用人单位支付给劳动者的实际工资不得低于劳动合同规定的标准，但可以高于劳动合同规定的标准，否则，是违反劳动合同的，有责任承担违约责任。

劳动者应缴纳的个人所得税，不是按照劳动合同约定的工资标准计算的，而是根据劳动者的实际收入计算的。因此，如果实际工资高于劳动合同中规定的标准，就没有偷税漏税的问题。

《个人所得税法》

第2条以下个人收入应缴纳个人所得税：

1.工资和薪金收入；

第二，个体工商户的生产经营收入；

3.企事业单位的承包经营和租赁经营所得；

第四，劳务收入；

五，稿酬；

六。特许权使用费收入；

七。利息，股息，红利收入；

8.物业租赁收入；

9.财产转让收入；

十。意外收入；

国务院

《个人所得税法实施条例》

第8条《税法》第2条提到的每个个人收入的范围：

（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与因任命或受雇而获得的个人就业相关的其他收入就业。