公司避税签合同的工资分块发放,公司避税签两份合同

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！法律级别的课程当然会识别避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，这相当于您之间的协议该协议的目的是相互约束。

还有其他问题吗？您可以找到税务规划专家结水宝！免费策划，打包实施！

劳动合同与实际工资不符 ，我想辞职 ，万一公司按合同工资算怎么办

老板不会这样做。我以前是在工厂做的。合同只是一种形式。签订合同，保证金800元。我的实际工资是2000。当我辞职时，老板一言不发。由于可以想象避税，因此公司支付的工资数额巨大！我真的不想担心当我发现金币并偷偷用视频拍摄时收集证据。证明您的薪水在3500以上。变通

合同中签的工资与实际领到的工资不符（说是为避税和其它原因）企业故意把合同中工资写低。

劳动合同工资问题

您提到的情况在某些公司中存在。对工人的损害如下：1.楼上提到发生劳资纠纷时； 2.五种保险和一金的影响主要取决于单位为帮助您购买社会保障所支付的款项。您签订合同的工资将设置为社会保障缴费基数，那么您的预提费用肯定会相应减少，同时，在15年后，您的养老金将低于缴费基数。3.我遇到过这样的企业，该企业要求与雇员签订劳动合同的价格在1200元至2000元之间。签署他正确的薪水不是这种情况。我不知道您单位的工资单是否也更改为1200或2000？如果没有，我建议您保留工资单。另外，在签订劳动合同时，应以该日的签订日期为准！例如，如果您从2009年2月1日开始，并且该单位要求您在2010年7月29日签署劳动合同，那么您可以在已签署付款之日的2010年7月29日签署。这主要是为了避免将来发生劳资纠纷。