您不是商务金融课的学生吗？我正在寻找答案，但我可以给你一些
讨论获得明显收益后税收筹划的隐患。
法律陷阱：税收筹划的前提是，税收筹划计划必须符合税收法律法规的要求。但是，许多计划计划仅将目标固定在“节税”上，并使用它来设计计划，而与现行法律无关。，法规中的一些限制，从而错误地进入了计划的法律陷阱。
成本陷阱：问题的症结在于，计划人员经常将其计划目标限制为“节税”，而忽略了成本效益原则。在实践中，成本陷阱通常有两种表现形式：（1）计划成本超过计划收入（2）单一税收计划成功，而综合税收负担计划失败
财务决策陷阱：某些计划方案违反了最大化企业税后收益的目标，而忽略了财务决策中必须考虑的业务风险和财务风险，这影响了企业做出正确的财务决策。根据决策的不同性质，可以将其分为投资决策陷阱和融资决策陷阱。
税收筹划的隐性成本：纳税人通过采用计划的税收筹划计划所放弃的收益，以及由于未能执行税收筹划计划给企业造成的损失
税收筹划的显式成本：选择和实施税收筹划计划时发生的所有费用。
我也在寻找第二个问题
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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