电子工资单可以用作证据。但是，如果进行劳动仲裁，则劳动合同需要相互支持，因此证据的依据很强。
劳动者申请劳动仲裁，并要求工资表。劳动者可以去银行打印工资流，而劳动者可以通过工资单提供证明。
申请劳工仲裁所需的材料和程序：
1.接受很重要
（1）劳资关系确认引起的争议；
（2）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；
（3）因除名，解雇，辞职和辞职而引起的争议；
（4）由工作时间，休息和休假，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；
（5）劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争议；
（6）法律，法规规定的其他劳资纠纷。
2.需提交的材料
（1）向劳动争议仲裁委员会提交“劳动争议仲裁申请”的两份副本，包括：
1.工人的姓名，性别，出生日期，种族，地址和电话号码。
2.雇主名称，雇主地址，法定代表人的姓名和职务。
3.仲裁请求及其依据和事实。
5.发送组织的名称。
（2）在提交“劳动争议仲裁申请”时，应将以下材料提交劳动仲裁委员会：
1.身份证复印件；
2.劳动关系证明；其他认证材料。
3.如果申请人是雇主，则应提交企业法人的营业执照副本；法定代表人的身份证明；
4.如果有授权代理人，请提交委托书。代理人为律师的，应当提交律师事务所的公函；如果代理人是公民，则应提交代理人的身份证副本。
3.接受和仲裁程序
（1）提交劳动仲裁申请书和有关证据；
（2）如果申请符合要求，仲裁委员会应在收到申请之日起5天内决定是否接受该申请。仲裁委员会决定受理申请的，应当自决定之日起五日内，将申请书的副本发送给被申请人，并形成仲裁庭；提起诉讼。
（3）被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十天内向劳动争议仲裁委员会答复。如果被申请人未能提交答复，则不会影响仲裁程序。当事人有责任为其索赔提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当在规定期限内提供。用人单位不予提供的，后果自负。
（4）劳动争议仲裁应公开进行，但当事各方的协议是不公开进行或涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私的协议除外。仲裁庭应在开庭前五天以书面形式将开庭的日期和地点通知双方。如果当事人有正当理由，可以在听证会开始前三天要求延期听证。是否延期延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（5）如果当事人在没有正当理由的情况下收到通知并拒绝出庭，或者未经仲裁庭同意而中途退出法院，则应将申请人视为撤回申请，并且被告可能缺席。
（6）仲裁庭应在处理劳资纠纷中首先进行调解，并在查明事实的基础上，鼓励当事方自愿达成协议，并为协议准备调解协议。双方签署调解书后，该书将具有法律效力。调解失败或者送达调解书的，当事人之一re悔的，仲裁庭应当及时裁定。
（7）仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内裁决劳动争议案件。案件复杂，需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳资纠纷向人民法院起诉。（八）申请人在仲裁庭作出裁决之前撤回仲裁申请的，仲裁庭认为经审查确定撤诉申请的，将向双方签发《批准撤回申请的决定》；但是被访者如果提出反诉申请，则不会影响反诉申请的处理。