尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
那不是合理的避税措施。
我只能告诉你最容易理解的句子。
如果您想从会计角度避免缴税，则称为虚假帐户
你怎么能这样问。
从公司战略角度来看，目前合理的避税已经是一项财务计划。
现在，关于避税这个敏感话题，有很多事情不能说，企业的战略方针在哪里。
任何人都不会怀疑。
国家优惠政策在哪里
1.合理执行国家免税政策。2.善于运用税率观念。3.保持良好的时差。
示例：1.企业购买物料时会产生7％的运输成本抵扣，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。
示例：2.如果企业有100名员工，安置残疾员工可以为企业节省6,000-8000元的残疾保险；下岗，退伍军人，在校大学生，劳工改革和再教育人员的安置，最多30人三年以上可免征所得税和附加税。
示例：3.在国家允许的费用范围内，掌握所得税的税率。
示例：4.（时差更加细微，很难说）。简而言之，发票和交货时间是根据公司的收入和支出设置的，因此公司的营运资金可以运行二十多个天，您可以找到更多的点差。
示例：5.产品和商品的购买和销售以及所获得的发票都非常容易搜索...
简而言之，公司应该有一位精明的财务主管，能够干得好，认真计算，务实且有经验。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。