避税是不够的，即社会保障费用，人事管理费用等较少，工伤风险较小
外包是公司A与公司B之间签订合同，而员工则是与公司B之间签订合同。但是在公司A中工作与公司A没有关系。
一般的社会保障将按照较低的标准支付。全面的福利待遇一定不能外包，但是薪水会更高。
（保险少，合理避税等）。外包是根据项目的时间长度而定的，项目的完成可能意味着更换地点或更换工作
从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险，以及劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。