“工资”不一定很高，大多数时候是行业的正常水平。
但是总收入还可以。对于三年以下的新员工，大部分收入取决于工资。对于
岁以上五到七岁的老员工来说，他们的工资仅占其收入的不到30％。
年龄在10至12岁以上的各种员工基本上已经实现了财务自由，工资通常仅用作日常支出。
年满15岁的长者基本上是在为责任和荣誉而努力。金钱对他们来说只是一个数字。
华为员工认为华为非常困惑，没有前途。该公司遇到了发展瓶颈，因此他计划改用Ali。
因此，他向Ali的朋友询问了Ali的情况。阿里的朋友们说，阿里的领导水平太差了，基本上是依靠马云。马云完成公司任职后，他准备辞职并去腾讯。。
他必须给百度的朋友打电话。百度的朋友说，百度的价值观已经丧失，他几乎在卖假药。这样的公司的未来是什么？他之所以想去华为，是因为华为的营业额是英美烟草总和的两倍。
看起来像是讲一个故事，但实际上，这样的故事经常出现在我们周围，这也是许多人的职业轨迹。许多人经常看山高，却看不见脚下的风景。
人才可以在大公司中产生，因为大公司具有标准化的学习机制和方法；小公司也可以培养人才，因为小公司为您提供了无限的创造空间。
严格的领导才能产生才能，因为严格可以约束您；跟随仁慈的领导才能产生才能，因为仁慈会使您学会克制自己。
目前，进入华为的待遇不高。它大约等于或略低于市场价格。大约3500名应届毕业生，大约4000名应届毕业生，3800至4500名大学生用于社会招聘，以及4000至5000名用于社会招聘。正规化后会有薪水调整的机会，可能有50人中有1人，增加的幅度不超过500元，如果您不是大公牛，别指望。每六个月或一年，该部门将有一个工资调整指标。 20人中可能只有1人，增加了几百，但不超过1000。如果您不是很牛，不要想象在一两年，三年或五年内工资会发生变化。工资没有变化的员工无处不在。当然，在1999年之前到来的老员工不再关心工资，他们的股票是大头，每年有10万至数十万的股息。工资只是通常的零用钱。2001年以后进来的人将不再有存货，待遇也很低。我觉得华为正在向国有企业模式发展。据说降低员工工资的原因是，华为放下了大公司的货架，不想肿大的脸变胖，不再关注员工的上乘待遇，而是价格和人员流动投放市场，反映了公司的成本降低当然，提高效率的想法只能承认它是倒霉的，这进一步促进了大量人员的变动。从2003年到现在，华为已招募了约4000名员工。仍然存在人员缺口。2000年至2002年进入华为的基层员工的工资在5500至8000之间，从2003年至今。
当前的薪水范围是3500至5500。如果没有公共住房基金，每月800到1,000的补贴（在深圳总部为1000）会发送到工人卡上，并可以在公司的食堂和超市消费。如果您想将其兑换成现金，则必须支付20％的税。年终奖的范围为30,000、20,000和10,000，具体取决于产品的利润规模。您可以获得全年的所有工作，并且直到次年第三季度末才支付年终奖。来年的辞职不会影响上一年的年终奖金总额。这基本上令人放心。华为是一家大公司，与某些小公司不同，许多事情已经制度化。离开华为后，将工资提高50％至100％并不是问题。我的一些华为朋友已经陆续转移到外国公司。其中一个上升了100％，另外两个上升了50％。奇怪的是他们的外语不是很好（即4级，口语基本上为零）。进入外国公司后，他们似乎正在从事技术支持相关的工作。
一般来说，工作环境更舒适，每人至少需要2台计算机，通常为3台，一台用于办公室，另外两台用于实验室。灵活的工作系统，上午的最新工作时间是总部晚上10点，其他机构的晚上9:30，中午一个半小时，吃饭半小时，小睡一小时，传说中的华为床垫来了在这个时候派上用场的。华为的信息安全非常严格，无法访问Internet。机器被锁定，无法复制任何信息。晚上8:30后，您可以获得价值7元的晚餐。早上和下午的班车收费自己的钱，而晚上9点的班车是免费的。
北京，上海，广州，杭州等好城市办事处，补贴必须低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等偏远地方，补贴必须高（70元/天），并且跨省旅游补贴较高（100元/天）;在北京，上海，广州，杭州等城市的办事处，那里的老员工为老年人提供了很多东西，有很多吸引人的地方，并且在外部市场上竞争激烈。除了努力工作，新员工很少有晋升和加薪的机会。而且很容易成为权力斗争的受害者，这是项目失败的替罪羊。在乌鲁木齐，兰州等偏远地区，公司政策相对宽松，客户容易打理，新员工有一定的升值和加薪的机会。因此，公司会将您送往北京和上海。不要太早开心。那是因为那边没有苦力（原来的苦力都跑掉了），所以我带你堆积了。经常出差的同事最害怕去北京，广州和上海，更不用说居民了，呵呵。公司将您送到乌鲁木齐之类，您无需面对。我去过那里，办公室的气氛非常好。天高皇帝很远，只要与上司的关系完成，没人会在乎你。其他办公室位于上述两个极端之间。
这些实际上并不矛盾。让我们详细分析华为员工的收入。
最近两年的员工。如果是应届毕业生，那么硕士为5000，本科生为3500，另加+1000工作卡补贴。没有统一的社会招聘模式，更不用说中兴通讯港口和其他对手的复兴。试用期过后，没有增加多少正薪水，其中大多数仍保持这一收入水平。社会招聘通常较高，但人数很少。汇通人很多，但薪水一般不高。一些原始的外包已被转移，而那些相对较长的外包年具有相对较强的能力，还有7000和8000。直接招募进入汇通，两年普通本科工作，并获得3000分以上。
工作卡补贴，即使有1,000，也只能计算800。而且，自助餐厅的饭菜非常昂贵。以这种方式计算，即使是两年制硕士学位，其税前年薪也为60K-70K。那些可以获得更高薪水的人会稍微好一些，但不会有本质的变化。在两年之内，年终奖仅约一万。汇通的社会招聘，如果只有3000-4000，那是相当小的。我知道有很多月薪三千的汇通兄弟，他们住在马蒂山的新世界，他们不在公司吃晚饭，而是去路边的小摊吃快餐，4元钱。
在两年前到来，薪水有所提高，年终奖金更多，年薪可能达到10万左右。混合均匀，也许更多。更不用说海外了。不要提及补贴和安置费以换取生命，健康或生活质量。
华为的股票，或更准确地说，是华为老员工的股票，极大地增加了（老）员工的收入。例如，即使我在1999年加入公司，我也只能追上最后一批被分为1元和1股的雇员。到现在为止，应该有超过100K的股票混合得不好。第三级部门的经理因系统的主要部门而有很大不同。当然，这取决于促销时间的迟早。但基本上它应该在200K-600K的范围内。这里的数量是指股票数量，而不是当前的市场价值。
18级或以上的人群是想要“自我批评”的人群，包括那些已经是董事或只在没有董事任职的水平上拥有大量股票的人。这是罐子里大多数新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司工作6至8年，假设（可能与实际情况相同），月薪为15,000，股票为30万，则总年薪为18万，还有股利有33万，不包括工作卡补贴等，年税前收入为51万，年终奖金应超过5万。市场上的年终奖金更多，但是股票更少。研发恰恰相反。简而言之，市场略有好转，但还不错。如果您不存钱，也没有钱，您仍然可以在阳台上放几捆。
听起来不错？年薪超过50万，但仅是三级部门经理。这难道不是华为的高收入吗？这就是社会谣言的原因。
但是，一切都害怕严肃。进一步的分析表明存在两个问题。
1.月薪为1.5万，就部门经理的职位而言，在深圳应该不算高。毕竟，华为的三级部门经理并不容易做到，而且他们通常都是具有良好经验和背景的人。实际上，大部分收入来自股票股息。因此，老员工“依靠这棵大树”，每年都在等待收获水果。完成后放在阳台上晾干。
每年的330,000股息，在征税26.4万之后，实际上至少要占用850,000的资本占用成本。产率＝ 26.4 / 85，大约31％。这种回报率是高还是低，我有不同的看法。我不想多说。与过去几年的股市相比，显然不是很好。当然，与非例外情况的比较仍然比股票神巴菲特的24％高很多。
经过半天的计算，只是为了说明华为并未将股票股利全部分配给员工，其中一些应由自己的钱分配给员工。但是比率是多少，显然每个人都有不同的看法。
2.第二个问题更加严重。著名的老员工使用股票收入来支付退休金。他们没有进步，也没有进步。他们不求功，却无所作为。他们甚至压制新员工的成长和向上的渠道。他们的能力不强，但收入不高。更不用说公司的政策了，这更受老员工的影响。毕竟，应该领导多少位资深员工？这显然不能激励后代。严重地，它会引起公司整个身体的代谢问题并感染慢性疾病。
怎么做？当然，高层不会知道。不可能期望月薪3K和5K的长期新员工支持高股息。除“华为文化”外，老员工将无所作为，甚至在管理岗位上也更加糟糕！这种情况迟早必须更改。因此引入了DGDX。无非就是增加工资性收入和奖金性收入，然后减少股票股利，使分配机制的激励作用恢复正常。但是实际效果也不同。嘴巴弯曲的和尚也会读经文。
2.短期内不可能在华为获得高收入。李依楠的神话不会在今天的华为中重演。
3.每次都不能将“体育”下拉。否则，你不会变得更好。例如：1999年之前的股票发行，MBO，DGDX，如果您并非每次都想念它，那么您仍然希望能在阳台上赚到一些钱。如果碰巧您更换了部门，或者您的部门当时运气不好，或者在发生这种变化时，这个水平还不足以“一刀切”，那将是很邪恶的。
总结起来，本文中的问题不能用一句话来回答。您好，我希望澄清。