产妇津贴是公司支付社会保障金的平均值。
如果您的工资低于这个基数，您将不会获得退款。如果高于此基数，则公司应补足差额。
非法，可以无偿地进行劳动仲裁，反正女职工在第三期受到保护，公司不能被解雇，解雇，降级
颠倒了，别怕他
补充：
直接前往丰台区劳动仲裁委员会，也可以是劳动监察小组
如果您不参加生育保险，则您的产假工资将由雇主根据产前工资的标准支付。如果您已经获得生育保险，则生育保险的工资由生育保险基金支付。
《女工劳动保护特别规定》第5条：雇主不得因女工的怀孕，分娩或母乳喂养而降低工资，被解雇，终止其劳动合同或雇佣合同。这从法律上保证了妇女的产假是带薪假，这是最基本的产假要求。