不一定是这种情况,薪水发现也很正常。即使逃税仅对员工有利,也可以少缴纳个人所得税,对企业也不利。
它与发行形式无关。
劳动法没有规定支付工资的形式。工资可以现金或工资卡的形式发放,只有国家规定的月工资超过3500元时,才应缴纳税收。如果公司未与您签订书面劳动合同且未支付社会保险,您可以合法地要求公司向您支付双倍工资,经济补偿,加班费,社会保险和其他合法权利。
工资可以以不同的形式进行计算,例如小时工资,月薪和年薪。在中国,用人单位承担或支付的下列费用不是工资:(一)社会保险费; (二)劳动保护费; (三)福利费; (4)解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; (五)计划生育费用; (六)不是工资的其他支出。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,而工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资,税前工资,税后工资和激励工资有不同的划分。