实际上，成本核算不能直接避免税收。
避税链接位于购买和销售两个链接中，与成本会计没有直接关系。
成本会计是指企业根据一定的对象，在生产经营过程中发生的各种费用的分配和收取，以计算总成本和单位成本。成本会计通常以会计和货币作为计算单位。成本会计是成本管理的重要组成部分，它直接影响企业的成本预测和企业的业务决策。要进行成本核算，首先要检查生产和运营管理成本，以查看是否已经发生，是否应该发生，是否已经发生，这些都应该包含在产品成本中，从而实现对生产的直接管理和控制。以及运营管理成本和产品成本。其次，根据目的分配和收取发生的费用，计算各种产品的总成本和单位成本，并提供实际成本信息进行成本管理。
以下是一些示例供您参考。主要取决于个人的理解。
王先生每月：工资收入为2300元，其中800元为每月的住房支出，其余的1500元为可用于其他消费和储蓄的收入。如果Wang的部门每月付给他2300元，按照个人收入法，Wang的所得税为：
（1 500－500）×10％＋ 500X5 %％ = 125（元）
但是，如果公司为其提供住房并且每月仅支付1500元的工资，则其工资收入应缴纳所得税：
（1500-800-500）×10％+ 500×5％= 45（元）王某可身：125-45 = 80（元）
这不会给企业增加额外的负担，并且在消费水平不变的前提下，员工自己可以避免一部分税款。
李是卷烟厂的一位著名员工。在工作之余，李先生去宏源机械学校教给学生一些基本原理。经过一段时间的试用，李某于1998年1月1日被正式聘为该校讲师，月薪1000元。由于近年来效率低下，李的卷烟厂一直亏损，所以李的工资收入为每月600元。1998年12月，他获得奖金收入2500元。同时，由于李在前往机械学校的路上遇到了两个流氓，抢着学生的钱包，李与他们搏斗，最终将他们送到公安局。当月，李某被公安机关奖励200元奖金。年底，李先生主动到市税务机关申报了税收。李先生本月计算的应纳税额为：
1000－800 ＋ 2500 ＋ 200 ＝ 2900
500×5％+ 1500×10％+ 900×15％= 535
税务人员在阅读了纳税申报单后指出了李的错误。
1。根据《中华人民共和国个人所得税法》第10条，向有勇气的人发放的奖金经有关部门批准是免税的。具体规定如下：设立乡镇，乡（含乡，镇）以上人民政府批准的基金组织或以章程为基础的慈善组织或类似组织，或者县（含县）以上人民政府授予主管部门经主管税务机关批准，申请人的奖金或奖金免征个人所得税。面对the徒，李某不惧怕危险，与之搏斗，然后把他送到公安局。因此，他因勇敢赢得了公安机关奖。公安机关是经县人民政府主管部门批准的机构，发给李的奖金不予征税。但是，李先生显然没有意识到这一规定，因此对他的月收入纳税是错误的。
《中华人民共和国个人所得税法》第2条规定，工资收入应缴纳个人所得税；第六条规定，从月收入中减去工资８００元后的余额，为应纳税所得额。
中国的个人所得税采用逐项所得税模式，因此，应纳税所得额是针对每个应税项目分别确定的，即，每个应税项目的收入金额减去税法规定的支出扣除额余额用作收入的应税收入。李先生的收入并非全部与工资相关，因此应按项目计算应纳税所得额。
2。奖金收入有以下规则
1）计算在十个国家的领土上居住数月的奖金或年终加薪和劳动红利（以下统称为剩余）的个人的应纳税额根据规定，一个人一次连续几个月获得的奖金应视为一个月：[[从资本和薪金中计算所得的应纳税额。由于月薪和薪金收入按月扣税，因此原则上不扣除数月的月度奖金。全部金额为应税收入，税款直接按适用的税率计算。量。但是，如果纳税人的奖金月的工资和薪金收入少于800元，则奖金和月收入将合并，并扣除费用。余额为应纳税所得额，即应纳税所得额减去月薪和800元。差额的余额视为应纳税所得额，并据此计算应纳税所得额。
2）计算在中国没有住所的个人应获得的数月奖金或年终工资增长和劳动股息的应纳税额（以下统称为奖金，不包括上门支付的奖金） ）月薪和薪金收入按税额每月扣除。因此，对于一次连续几个月收取的奖金，不再扣除该费用。应纳税所得额直接按照适用的税率计算为应纳税所得额。不再按居住天数计算。
根据上述规定，李某祖是居民纳税人，其奖金月为：工资和薪水不足800元，因此应在扣除手续费后将奖金与月收入结合起来，即：
[2500－（800－600）]×15％－125 ＝ 220（元）
3。《所得税法》第六条规定，劳动报酬所得每次不得超过4000元，扣除800元为应纳税所得额。所得税法中劳动报酬与工资性收入的区别在于：劳动报酬性收入一般是指个人因独立从事各种技能和提供各种劳动服务而获得的报酬。工资和薪金收入是个人的在军队，学校，学校和其他组织中任职和受雇所获得的报酬属于非独立个人的工作。李某独立提供劳务，应将其定义为劳动报酬收入，其应纳税额为：
（1000－800）×20％＝ 40（元）
因此，李先生当月应缴税金总额为220 + 40 = 260（元）
长期以来，由于结构复杂，内容复杂，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司不敢涉足设定职工薪酬的禁区。大多数企业的做法是：钱已付给员工，而纳税是员工的业务。尽管这种方法可以省去很多麻烦，但它破坏了公司支付的实际工资和员工获得的实际利益。不可能充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期结果。本期将解释“工资薪金”税收筹划的思路和方法。
1.“了解税法”是税收筹划的前提
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是规划计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资支付转换为各种实物福利，可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第四条的规定，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条，《税法》第四条第四项所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定或以工会资金支付给个人的生活补贴。根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人或其家庭因某些事件或原因造成的某些困难或困难。 。，他们的受雇单位根据国家规定，从福利金或被扣留的工会资金中支付生活困难的临时补贴。并明确指出，包括“（1）超过国家规定比例或基数从福利费工会资金中支付给个人的各种补贴”，（ii）从福利费和工会资金中支付本单位对员工的所有补贴和补贴，包括“（3）购买非临时性生活困难，例如为个人购买汽车，房屋，计算机等的单位。纳税人的“工资收入”应缴纳个人所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就可以判断该计划中的问题而无需考虑特定条款的规定。实际上，尽管税法规定了纳税义务，但它通常也具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过各种“实物补贴”来实现合法的税款节省，那么工资和薪金就可以很容易地通过“为达到避税目的，税法不太可能这样做。
其次，是六个减税和不违法的“计划”
非法规划不仅不能达到节税的目的，而且可能违反“逃税”，“逃税”，“特殊增值税发票虚假”等法律责任。由于违反税法和相关的行政，刑法法规。对于“薪资和薪资”的税收筹划，中国税收重点关注以下六种方式：
（1）按比例分配“工资和薪金”和“年终奖金”
个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分将以较高的税率征税。因此，如果每月的“薪金”或“年终奖金”异常高，将导致适用更高的税率（最高为45％）。因此，需要合理分配两者的比例。从实际情况看，一般“薪水”如果“年终奖金”为1：1，则可以将总体税负降至最低。
（2）避开关键点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前面已经描述了免除“福利费”的范围是有限的，但这仍然是税收筹划的一种方式。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿金”，“结算费，退休金，退休工资，退休工资，退休工资以及按照生活水平发放给干部和职工的退休生活津贴”统一的国家法规”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和个人住房公积金。企业可以在有关标准范围内尽量减少“薪资”的税收负担。
（4）将“薪金和工资”更改为“股息”
对于大中型企业高管和其他集团（例如上市公司），通常根据“工资和薪金”来适用45％的税率，税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税的税率为20％。如果做出合理的计划，高级管理人员和其他群体的“薪水和薪水”将被转换为“分红”可以有效降低个人所得税的适用税率。
（5）积极争取当地退税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还，以实现当地收入。比例可达60-70％。因此，对于投资范围广泛的一些公司，您可以充分利用这些地区的政策来实现个性化合理的计划。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括英属维尔京群岛，开曼群岛）开设的银行账户信息（截至2016年底）将主动向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂和其他方式进行税收筹划的空间将大大减少，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。