年终奖应单独作为一个月的薪水支付，并应计算个人所得税。在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额少于当月，则可以先进行扣除，然后再进行计算。该计算方法只能使用一次，即自然年。
建议：奖金将在全年中平均分配，以避免采用高税率。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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（1）税法的相关规定。主要看其中三个的规定，第四条下列各项的个人所得免征个人所得税：1.省人民政府，国务院各部委和中国人民解放军上级单位；以及科学，教育，技术，文化，健康，体育，环境保护等方面的奖金； （二）国家发行的国家债务和金融债券利息； （三）按照国家统一规定发放的补贴和津贴； 4.福利费，退休金和救济金；五是保险赔偿；六，兵役调遣费；七，按照国家统一规定向干部职工发放安置费，退休金，退休工资，离退休工资，离退休生活补助金；八，按照中国有关法律各国驻华使领馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，免税； （九）中国政府签署的国际公约和协定规定的免税收入；十，国务院财政部门批准的免税政策收入。第五条有下列情形之一的，经批准可以减免个人所得税：一，残疾人，孤寡老人和烈士所得； （二）重大自然灾害造成重大损失的； （三）国务院财政部门批准的其他减税措施的。第十一条代扣代缴代理人应按照代扣代缴的税款缴纳2％的手续费。
（2）年终奖已细分。根据实际工作表现，绩效，奖惩等将不同人员的年终奖分解为不同的项目。如果可以将它们与上述“免税”或“批准”项目联系起来，则应为年终奖将减少。应该有很多例子，例如：冬季消防费，补贴和一些奖励。人力资源部门和财务部门必须找到有效利用它们的方法。如果您不了解，可以咨询当地税务部门或找一个熟人来了解，因为这是我们的义务和义务；另外，不应忘记2％的手续费，这是为了增加员工收入。
（3）善用财务政策。国家财政政策不断修订和完善，也适应改革开放的需要。其中，税制改革是非常重要的内容。人力资源部门和财务人员必须彻底了解这些政策，这些政策才能纳入公司的年度年终奖中，以供员工持有合理的发票通过其他渠道报销也会增加员工收入。
（4）使用本地策略。众所周知，各地要发展经济，要努力引进招商引资的许多优惠政策，有的是国务院批准的，有的是地方直接制定的。人力资源部门和公司的各个部门应该与政府的各个部门做好工作，以便及时获得这些信息。使用所有信息和政策为公司和员工获得更多利益和收入。例如，我们重庆在这方面制定了许多政策。
4.提醒您合理避免误会。
今天的讨论是关于合理的规避行为，即合法行为，否则，因违反法律而给公司带来一些明示或暗示的风险是值得的。例如，通过分离员工的银行帐户，减少员工的薪水，向税务官员行贿和送礼等，不仅在年终奖赏发放上，有必要关注并避免公司的便利性。
5.正确对待税收义务。
无论是单位还是个人，作为公民，他们都应依法纳税，否则会影响各项国家事业的发展。但是，作为一个法制国家，人事部门会使用法律，法律和法律来获取公司或员工最大的兴趣也是职责之一。面对纳税，HR应该是守法者和守法者，并且应该充分估计违法行为对公司和国家的各种影响。