你已经为他免税了。该公司将不得不承担更多。我会提出一些建议。如果您的公司有一个看不见的帐户（不要说不清楚），请将其工资分成两部分。这将减少他的工资基础。
或将他的薪水除作通讯费（不超过税法规定的上限为300）。这减少了300。差旅费没有任何税收问题地发送。你可以把他的差旅费算作一个项目现在，该项目所产生的差旅费用也可以包括在项目成本中，从而也可以避免税收
另外，支付工资作为汽车补给品也可以避免税收，但是您公司的负担将会增加。
那就是我所知道的。祝好运。
如果您不希望交税，则应将其用作无形帐户，因为基本上没有办法完全不交税，而您正在谈论的是临时代理机构。我认为最好做两套帐户这是为了教你犯错误。但是我曾经工作过的公司是一家建筑公司，我也做到了。但是我出来是因为它太不规则了，所以如果你不这样做，那就冒险了。公司之间的关系很好。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
对工资和奖金的合理避税管理
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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随着春节的临近，许多单位开始向员工颁发年终奖。对于如此庞大的收入，许多公司都不知道如何纳税，甚至出现了一些奇怪的“多付少付”现象。为此，记者最近咨询了税务部门的税务筹划专家，以解决企业的疑虑。
年终奖按月征税
税务人员表示，相关税法规定，获得年终薪水和年终绩效薪水等一年奖金的个人应缴纳个人所得税，作为当月的工资和薪金收入。
的具体计算方法是：首先将员工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额。如果员工当月的工资和薪金收入低于税法规定的1600元的减税额，则应从“职工工资与薪金扣除额之差”中扣除年度一次性奖金。当前月份”，然后除以12来确定适用的税率和快速计算扣除额。前者的应纳税额为：雇员整个月的一年奖金×适用的税率-快速计算扣除额；后者的应纳税额为：（雇员全年的一年奖金–雇员的工资以及当月的工资扣除额差额）×适用的税率快速计算扣除额。
避免“关键点”可以节省税收
“我多付了一笔钱，为什么我要交两百多元的税？”少数员工在获得年终奖时发现了一种奇怪的现象，尽管从数量上来讲，他们比自己付出了更多。纳税后可获得的金额甚至比总奖金低于自己的人的金额还要少。例如，员工小李的月薪为2000元，年终奖金为6001元，而同事小张的年终奖金为6000元。根据上述算法，小李的应交税额为575.1元，而小张只需要缴纳300元的税额。小李实际上比小张少了274.1元。
在这方面，省国际税务研究协会的税务专家提醒公司，个人所得税计算的原则是实施过多的累进税率计算。当纳税人的应税收入超过一定水平时，多余的部分是必要的。税金以较高的税率计算。当将工资所得税税率应用于年终奖金时，每个级别差异都是一个“节点”，并且在每个“节点”周围将存在一个“比不多于”的间隔。
税务专家说，企业应在向员工发放年终奖之前预先做好计划，以避免出现“多付少”的现象，并且避免了不同年终奖的税后收入相同。相反，企业所得税负担增加了。他建议通过确定实际的税后奖金，然后根据公式“向后”将其恢复为在年终奖励之前的含税收入。
“年薪制”高管必须合理计划
税务专家提醒您，对于高收入人群而言，合理的节税尤为重要。例如，一些采用年薪制的企业高管的适用税率较高。可以通过减少年终奖金并将部分奖金纳入当月薪水来降低年终奖金的适用税率。
例如，公司高管胡先生的月薪为10,000元，年终奖金为25万元。适用于月薪的税率为20％，而适用于年终奖金的税率为25％，高于适用于薪金的税率。
税务专家还说，从今年3月1日起，个人所得税起征点将从1600元提高到2000元。合格的企业可以将年终奖金推迟到三月。这样，工资收入就低于新的门槛，并且这种差异可以使年终奖金适用税率降低一级员工，可以少缴税款。