根据企业会计制度的规定，企业向个人借款：
1。获得贷款时：
借：现金或银行存款
贷款：其他应付款-应付给**人的贷款
2。根据合同约定支付利息时：（根据税法规定，支付利息时，应代扣代缴个人所得税，税额等于所付利息乘以20％）
借款：财务费用-利息费用
贷款：现金或银行存款
贷款：应付税款-应缴个人所得税
如果未按月支付利息，并且一次支付的利息很大，则也可以通过“提款费”来计算，即
每月提款：
贷款：预扣费
支付利息时：
借：预扣费
3。退还贷款时：
借款：其他应付款项-应付给**人的贷款
来自个人（银行除外）以外的企业的贷款可以参考处理。
在计算应付企业所得税时，如果支付的利息费用超过了税法规定的支付限额，则应根据税法进行税额调整。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。