无论是经过验证还是收集，它都是基于应纳税所得额，利润是一个大数目，而应增加或减少的其他项目（例如，员工福利，商业娱乐等）仅是补品。有更多的利润，因为不同的公司有不同的业务方法。在法律情况下，如何使利润微薄或亏钱是不一样的。利润在下降，税收在下降。我只能在这里说。
以应税所得率评估企业所得税征收的方法；关于企业所得税核定征收方法的通知（国税发〔2008〕30号）第六条（国税发〔2008〕30号）； （1-应税收入率）×编辑了收入率，应纳税额的计算公式如下：
应付所得税=应纳税所得额×适用税率
应税收入=应税收入×应税收入率
或：应税收入=成本（费用）支出/ A：根据
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。