如果奖金不是每天分配的，建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成，事后难以解释。
全年的一次性奖金并不意味着它仅在1月发布，无论您何时付款，只要该奖金是全年的一次性奖金，就必须根据此声明，所以您说的是更改发布和声明的时间该方法不会从根本上改变此奖金的性质和税收计算方法，也不会起到避税的作用。
因为是年终奖
因为没有钱寄，所以如果两次寄钱就可以理解
这是一种税收。税务局扣除雇员应缴的税费。
公司宣布采用这种方式让员工少缴税，而公司却没有任何好处。
（如果您从理论上讲）。。该月的实际收入每隔一个月报告一次，因此您必须缴纳更多税款
为什么要举报
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。