公司把基本工资 避税,公司把基本工资和绩效 避税

我们公司把基本工资和绩效工资分开发，也就是说，现在发基本工资，过几天再发绩效工资，比如我们总工资是

为啥单位给我只发3500的基本工资，却要发好几千的绩效工资？

因为从3500开始征税，所以3500的基本工资可以在避税方面发挥作用。

绩效工资通常以现金支付，因此企业和个人可以减少个人所得税。

最终工资=基本工资+绩效。

公司将基本工资调到绩效工资上，有没有违法

（3）接受有关违反劳动保障法律，法规或规章的报告和投诉；

（4）依法纠正，调查和惩处违反劳动保障法律，法规或规章的行为。

《劳动争议调解和仲裁法》

第2条本法适用于中华人民共和国以下劳资纠纷：

（1）劳资关系确认引起的争议；

（2）劳动合同的订立，履行，变更，终止和终止引起的争议；

（3）因除名，解雇，辞职和辞职而引起的争议；

（4）由工作时间，休息和假日，社会保险，福利，培训和劳动保护引起的争议；

（5）因劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿或赔偿引起的争议；

（6）法律，法规规定的其他劳资纠纷。

第5条如果发生劳资纠纷，并且当事各方在达成和解协议后不愿意谈判，不谈判或无法履行义务，则可以向调解组织申请调解；争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼，除非本法另有规定。