如果您的妻子已经获得生育保险，您将无法获得生育津贴。
您的7天休息时间公司应向您支付正常的基本工资。
支付生育保险和社会保障生育津贴，该单位无需支付额外工资。产假津贴是根据女雇员出生月份的付款基数除以30，再乘以产假天数得出的。如果产妇津贴低于我的工资标准，差额应由单位补足。单位未支付职工生育保险的，应当承担有关待遇。
产假期间女雇员的工资应按照原来的工资标准支付。
妇女的产假享有至少98天的产假工资。如果雇主向劳动者支付生育保险，则由生育保险支付；如果没有支付生育保险，则由雇主支付。
《女工劳动保护特别规定》第7条女工在产假期间享有98天的产假，其中15天可以在产前休；难以生育的人增加了15天的产假；婴儿，请增加产假15天。
怀孕前四个月流产的妇女有权休15天的产假；怀孕四个月后流产的妇女有权休42天的产假。
第八条休产假的女职工的产假津贴，由参保人员按照上一年度用人单位职工平均月工资的标准，由生育保险基金支付。 ;以前的工资标准由雇主支付。
女职工的分娩或流产医疗费用，应按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付给已经参加生育保险的人员；