您可以根据几个月的奖励来支付税款。奖金每年宣布一次，年终奖金除以12个月，而未扣除税点乘以适用税率。它比每月的工资税少得多。
有一个损失：预期的年终奖金将平均分配给员工12个月，然后向员工收取相当于年终奖金金额的贷款，其他应付款将过账，并且年终奖金将在年底结算。兑现。换句话说，年终奖金是每个月预先发放的，但是员工不能将其拿走，他们只能将其预先存储在公司中，并且只能在年度结算后拿走。
这种处理方式可能会增加会计工作量，如果处理不当，可能会导致税收问题，因此建议大多数财务人员谨慎使用。
推荐一种有效且合法的避税形式：通过付款方式（如蜂云付款），公司获得发票，然后付款机构向企业员工付款。这种形式的员工几乎可以拿到整个年底裁决，合理避税。
随着春节的临近，年终奖已成为员工关注的重点。当我在考虑如何使用年终奖时，我自然会想到年终奖的税收计算。这是不可避免的，但是有当时，由于奖金税计算的关键性问题，最终的钱可能要扣除很多，那么如何合理地避税呢？因为年终奖金是一次发放的，所以对于雇员来说，是年底的一次性收入税率越高，相应的税种和税率将越高。为此，国家税务总局在2005年推出了优惠税率法来计算年终奖金。根据年终奖金税率的优惠税率法，当职工的月收入超过免税额（目前为3500元的标准）时，当月领取的年度一次性奖金为根据获得的结果除以12确定本年终奖金的税率和快速计算扣除额。在另一种情况下，如果雇员的月收入未超过免税额，则使用一次性年终奖金来弥补免税额，剩余的年终奖金除以12 ，根据对应结果用于确定税率和快速计算扣除额。因此，重视税收减免的临界点对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，还可以采取一些合理的避税方法和措施来帮助员工减轻税收负担。建议是可以通过分摊佣金，年终奖金和其他大笔收入来降低雇员的所得税税率，以实现税率的降低。正如上面提到的某些税收起征点问题中提到的那样，当发放年终奖金时，您可以在当月的收入与年终奖金之间取得平衡，并在较低的税率水平中尽可能多地包括该收入，以及相应的税率它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多元化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工福利的形式。例如，为雇员购买商业保险是一种更好的做法，它可以增加雇员的福利并改善除了员工的积极性，在一定程度上也达到了合理避税的目的。