通常，工资是应税的，但是如果您购买保险，则有些保险是完全免税的，可以定期存储5年或10年。
与另一家公司协商，以薪水的形式给您一部分，然后您会发现一些发票以报销的形式得到一部分，然后提供其他人的身份证明文件以接收另一家公司的工资接收零件。此操作应节省大量税款，但这将由税务局进行调查，因此必须谨慎操作，并且不应有任何缺陷。
（一）在减免税前尽量安排工资支付；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付，但同一家企业也面临多付。
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为雇员子女设立教育基金，并为雇员子女提供奖学金。
1.现金支付
为了避免对工资征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式，将取代现金支付。对于想在避免现金工资方面做文章的公司，不可能以这种方式实现逃税和逃税。
2.发票扣除
这是许多公司常用的高风险逃税方法，不仅非法，而且非法。企业将员工工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后让员工找到可以抵消的发票，以达到避免工资税的目的。这种避免工资税的方法可以抵消雇员的费用并获得高薪，这在最近几年非常流行。但是，7月1日生效的“最严格的发票顺序”阻止了“发票工资”方法。
3.头和栏的错误增加
税法没有明确规定必须缴纳五种保险和一笔付款才能缴税，因此许多公司利用此漏洞利用失业或退休雇员的ID虚假列出工资，甚至伪造雇员人为地增加人名。虚假的工资单被计算在内。由于税务局通常不审查五种保险和一种付款与薪水之间的逻辑关系，因此被利用。但是，在第三阶段的“金税”启动之后，全体员工都进行了全面申报，再加上社会保险审计和税务局的大数据共享，这种避免工资税的方法已经没有生存空间。
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