计提福利费避税,计提更多的费用来避税

帮帮忙，这个计提福利费的会计分录怎么做？

制造成本-福利费6800

应付福利费-福利费（或管理费-福利费）3400

贷款：应付福利费

福利费怎么分配到各个费用里

在累积收益时，根据收益分配的性质：

属于工厂管理人员的人员包括在“管理费用”中，属于销售部门的人员包括在“销售费用”中，属于直接生产人员的人员包括在“管理费用”中。生产成本”，并属于车间管理人员的“制造费用”。

会计分录如下：

借款：行政费用-福利费xx

借款：销售费用-福利费用xx

借款：产生费用-福利费用xx

借款：制造成本-福利费用xx

贷款：应付福利xxx

职工福利费的计提如何进行账务处理求答案

答：《公司财务通则》取消了从公司财务管理（而不是会计处理的标准化）角度考虑的员工福利费的预提，并且不要求（即不授予）企业按照统一标准前进员工福利计入成本费用。但是，这种应计方法与会计的基本原理一致。由于职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定关系，因此，在取消了应计统一比例后，由于应计基础和考虑到匹配原则等基本原则，公司可以参考历史经验数据，采用相对稳定，可靠的权责发生制，确定合理的权责发生率，在日常会计中仍采用权责发生制确定权责发生制。有关费用项目中包括的职工福利费，应根据年末实际支出进行调整。在税收方面，按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利支出，不得超过工资总额的14％。被允许。”这是最高扣除额14％如果出现次数（即实际支出）不超过限制，则允许基于事实进行扣除，并且超出部分不能在税前扣除。