计提福利费避税,计提更多的费用来避税

提问时间:2020-04-22 22:34
共1个精选答案
admin 2020-04-22 22:34
最佳答案

帮帮忙,这个计提福利费的会计分录怎么做?

制造成本-福利费6800

应付福利费-福利费(或管理费-福利费)3400

贷款:应付福利费

福利费怎么分配到各个费用里

在累积收益时,根据收益分配的性质:

属于工厂管理人员的人员包括在“管理费用”中,属于销售部门的人员包括在“销售费用”中,属于直接生产人员的人员包括在“管理费用”中。生产成本”,并属于车间管理人员的“制造费用”。

会计分录如下:

借款:行政费用-福利费xx

借款:销售费用-福利费用xx

借款:产生费用-福利费用xx

借款:制造成本-福利费用xx

贷款:应付福利xxx

职工福利费的计提如何进行账务处理求答案

答:《公司财务通则》取消了从公司财务管理(而不是会计处理的标准化)角度考虑的员工福利费的预提,并且不要求(即不授予)企业按照统一标准前进员工福利计入成本费用。但是,这种应计方法与会计的基本原理一致。由于职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定关系,因此,在取消了应计统一比例后,由于应计基础和考虑到匹配原则等基本原则,公司可以参考历史经验数据,采用相对稳定,可靠的权责发生制,确定合理的权责发生率,在日常会计中仍采用权责发生制确定权责发生制。有关费用项目中包括的职工福利费,应根据年末实际支出进行调整。在税收方面,按照《中华人民共和国所得税实施条例》第四十条的规定,“企业发生的职工福利支出,不得超过工资总额的14%。被允许。”这是最高扣除额14%如果出现次数(即实际支出)不超过限制,则允许基于事实进行扣除,并且超出部分不能在税前扣除。