1.您现在不需要补足费用。退休后,您可以通过支付总共15年的退休金来享受退休金。
2.如果您想弥补过去的两年,则必须承担相应的利益。在某些地方,它以滞纳金的形式反映出来。这是正常现象。
首先,有必要弄清楚社会保障金和个人纳税申报是不同的制度。
社会保障是人力资源和社会保障部的责任,个人税是地方税的责任
因此,该单位不支付社会保险,因此该账单可以宣布为预扣税和预付款
它们之间不是一个系统,因此不存在关联和影响。
负。
首先,很明显,为雇员支付社会保险是雇主的义务和责任,也是劳动者的权利。就社会保障而言(强调养老保险),它由用人单位和劳动者共同承担。承担的部分按总薪水支付。它有两个帐户:单位支付的部分是大笔款项(已输入到总体计划中),而个人帐户中的小笔款项(这笔钱将来会退还给您)。它占人工成本的近一半,也就是说,当单位支付您的薪水时,它还必须支付近一半的薪水才能进入总体计划。
对于公司与您协商以现金发行的方式,此方法是不可取的:
首先,这对员工不利。以自己的名义支付社会保险的劳工只能遵循个体工商户的标准基础。该单元应该承担的部分缩小了。社会保险本身的福利无法体现,并且也影响退休后享受的待遇标准。
2.如果发生与工作有关的伤害,由于“工伤保险条例”规定,雇主的法定义务(赔偿责任)将完全由雇主的独立单位承担。 -支付社会保障,但雇主为雇员支付的社会保障是合法的义务,用人单位非常冒险。
让我们看一下《劳动合同法》,《保险法》和《工伤条例》等法律规定。
祝好运!