公司将工资打给父母避税,公司将社保挂靠可以避税

公司为了避税，把员工社保购买在其它单位，这样合法吗？

通常，它不符合劳动法，但对您自己的社会保障福利没有影响。如果您需要申请贷款，将不接受由第三方公司购买的社会保障和银行。

有人开公司的要借我母亲的退休证复印件，说是合理避税，请问对我母亲有没有影响，对以后退休金发放有影响

它对金发女郎的退休没有影响。这是肯定的！

但是，无论如何避税，如果您的母亲是负责任公司的发起人，即公司的法人或股东，则注册资本的金额和股份比例应在“公司章程”是您母亲的责任。如果您的朋友负债累累，结清债务或欠债，您的母亲将依法履行法人或股东的责任。

当然，您的母亲也可以从好的公司中受益；

您必须自己权衡这个问题，正反两方面都在做决定！

公司发的工资分两部分，一是直接打到工资卡里，最低工资标准吧，为了避税。另外部分是用现金的方式发的，

即使您按照奖金方法获得付款，您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式，另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说，您需要找到可以偿还的发票，例如租金。购票，在超市购物的发票等，收集足够的金额并去财务部门报销，发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额，关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分，即您以薪水的形式支付多少，必须写出合同，但不能低于当地最低工资标准，并且该部分可以以协议的形式反映出来，但是不建议这样做，因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议，如果将来涉及劳动仲裁，如果雇员将其撤出，则是麻烦

公司一些人的工资已经应该缴纳个人所得税，但有什么办法可以避税？只能用基本账户发工资，不能用现金发。

用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。

提供几种在不同情况下使用的方法

1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺

原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额

2.如果发放了奖金，特别是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以免税获得相同的价值收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。

3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金

这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用