新的税法规定，无论以现金，实物和各种购物卡之类的利益形式，都应缴税。公司是否可以合理地避税是公司的业务，根据法律，这绝对是不可接受的
1.会计处理。
1.如果公司的员工薪金系统中包括固定薪金福利，则该薪金将与薪金一起支付，借记时贷记“银行存款”或“股票现金”，并从“应付员工薪金”中扣除-薪水，奖金，津贴和补贴”。
2.如果按照其他规定发行，例如暖气费补贴，员工中暑和冷却费，员工交通补贴，家庭旅行假等，则贷记“银行存款”或“股票现金”然后借记职工薪酬应付职工福利费”。
第二，税收待遇
1.与工资，薪金固定在一起的福利补贴，符合国家税务总局的有关规定，可以用作企业的工资，薪金，计算时在税前全额扣除应税收入。员工必须包括在总工资中并缴纳个人所得税。
2.除符合上述条件的员工福利支出不超过工资总额的14％之外，允许扣除。
一种是使用不同的税基和税率来避税。例如，由于当前的累进税率过高，员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入，从而减少工资，降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪，或者将年终奖金分成月薪。例如，年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45％的税，但是如果要更改为月薪，则仅支付25％的税。对于许多公司发放的季度奖励，半年奖励和假日费用，如果将其分配给更多月份，则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资，例如由基金获得的公司债券的股息，股息和利息收入，这些已被上市公司扣缴个人所得税；股票，债券和货币基金等开放式基金分配的股息，免税；还有国债，教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素，那将是管理资金的好方法。第四，公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12％以内，就可以从个人应税收入中扣除。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。