公司说合同工资签3500避税,公司说会帮我避税

跟公司没签正式合同工资超过3500要扣税吗

仅在扣除五种保险和一金之后，再扣除3500以上的个人所得税，看看您的3500是否属于这种情况

offer上写的底薪1w，公司说为了避税劳动合同只能签3500，现在和公司有纠纷

要约写好了吗？你有签名记录吗？如果存在，您可以接受要约进行仲裁，这通常有利于工人的权利。

有些公司为了逃税，跟员工签合同工资写的很低，但是照常发商量好的工资，

公司不仅在逃税，而且还规避风险，

例如，将来他将调整您的职位并降低您的薪水，

您不同意，他签了合同，因为工资太低了，

您没有起诉他，因为它将根据合同执行。

公司和我们签的合同工资是1200元，但是实际发放是3500元，但是公司是按2次发放，一次基本工资，一次绩效工

公司的做法符合法律规定。

根据《劳动法》第四十六条，第四十七条和第四十八条，企业工资分配遵循按劳分配的原则，实行同工同酬和最低工资保护制度。关于经济利益，我们将依法独立确定单位的工资分配方式和工资水平。公司支付的实际工资高于法律规定的最低工资标准和合同约定。

基本工资是工人赚取的工资的基本组成部分。它由雇主根据规定的工资标准支付，该工资标准与工资金额的其他组成部分相比相对稳定。具体而言，在企业中，基本工资是根据员工的职位，能力和价值认可的工资，这是员工工作稳定和保障员工安全感的基础。

绩效工资主要基于员工的第三种劳动，即巩固劳动，这是典型的基于成就的英雄。实际和最终的劳动成果决定了员工薪酬的薪资体系，这与个人绩效和公司有关。绩效挂钩有利于提高劳动效率和激励员工。

基本工资加绩效工资是最流行的分配方法之一。