从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险，以及劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与派遣劳动者签订的劳动合同，不仅应当明确本法第十七条规定的事项，还应当指明派遣劳动者的用人单位，派遣期限，职务。
劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立固定期限的两年以上的劳动合同，并每月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作时，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准进行劳动。标准，每月付给他。
第59条劳务派遣单位应当将劳动者与以劳务派遣形式接受就业的单位（以下简称劳动单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员的人数，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据工作岗位的实际需要确定与劳动派遣单位的劳动派遣期限，不得将连续劳动期间分为若干短期劳动派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣工人。
劳务派遣单位不得按照劳务派遣协议扣减用人单位支付给派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向派遣的劳务人员收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当按照用人单位所在地的标准执行。
劳务派遣单位应对违法行为负责：第九十二条违反本法规定，未经许可经营劳务派遣业务的，由劳动行政管理部门责令停止违法行为，没收违法行为。非法所得，并施加非法所得处一倍以上五倍以下罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位或劳动单位违反本法有关劳动派遣规定的，由劳动行政管理部门责令限期改正。单位，撤销其劳务派遣营业执照。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。