主要原因是合理的避税需要单位能量和物质资源。
合理避税是指在遵守税法和依法纳税的前提下，纳税人采取适当措施避免纳税义务并减少税收支出。合理避税不是逃税和逃税，这是正常和合法的活动。
中华民国税收征收管理法
第六十一条代扣代缴代理人未建立，备存或代扣代缴，代扣代缴税款的帐簿，或代扣代扣，代扣代缴税款的会计凭证及有关资料情节严重的，税务机关可以责令限期改正，并处以2000元以下的罚款；情节严重的，可处以2000元以上5000元以下的罚款。
1.避税的最低级别是通过选择帐户处理方法来合法避免企业所得税。例如，当可以同时包括项目成本和商务娱乐时，则不应包括商务娱乐。这些需要调整税收的科目应谨慎对待。高级避税是通过税收筹划来选择不同的业务处理方法的合法避税
2.一般而言，合理避税是在不违反法律的前提下，利用一些时间，空间和资源分配安排来合理减轻税收负担。
3.例如，有不同级别的个人所得税，对应于不同的扣除额。如果工资刚刚超过临界点，那么所承担的税收将会更多。在这种情况下，可以合理地协调薪资安排，并将在年底将其一部分包括在奖金中。
您必须考虑公司免税的税种。实际上，对于公司而言，无论是支付工资还是以报销发票的名义，支出金额都是相同的。支付工资时，公司不承担任何税金，只接受有工资的个人必须缴纳个人所得税，因此企业所谓的避税不是为企业本身避税，而是为企业职工避税。
根据《个人所得税法》的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业将通过报销发票的方式将工资性支出的一部分性质返还给报销支出，使员工获得相同的报酬。就金钱而言，它减少了个人薪资性质的收入，这自然对员工的避税起到了作用。例如，如果某人的薪水为3000，并且根据现行法规，起征点为2000，则必须缴纳的税费=（3000-2000）* 10％-25 = 75元，并且该人提供了发票的1000，它成为费用报销1000，工资2000，零税，为个人节省了75元的所得税。
进行这种操作会给公司带来很大的风险，并且愿意为员工进行这种操作表明公司仍然在很大程度上保护员工的权益。尽管该方法是非法的，但对于员工而言确实是一件好事。。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。