公司签两份不同公司合同 避税,公司签两份合同 避税

公司让员工签两份不同薪酬的合同合法吗

根据《劳动合同法》的规定，不能同时签订两份正式的劳动合同，但可以接受兼职合同。

急！集团公司签两份不一样的合同合法吗？

我个人认为，如果两个合同之间存在冲突，则以将来签订的合同为准，以后的合同应视为对原始合同的谈判变更。换句话说，您也许可以在广西实施薪水。但这取决于合同的具体内容。

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！法律级别的课程当然会识别避税合同，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，这相当于您之间的协议该协议的目的是相互约束。

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与公司签了合同，但两份合同都在公司手里，这样我的利益还有保障吗？它是否可以随时辞退我？

没关系，只要有工作记录即可。别担心。您可以要求公司提供副本。这将是您的副本。

如果您不愿意，可以给劳务检查部门打电话，如果您不想使这段关系陷入僵局。通常更注意收集工作证明。

在确定双方有劳动关系时，您可以参考以下文件：

（1）工资支付凭证或记录（员工工资表），各种社会保险费支付记录；

（2）雇主向劳动者颁发的“工作证明”和“服务证明”以及其他可以证明身份的文件；

（3）招聘记录，例如雇主招聘工人的“注册表格”和“注册表格”；

（四）出勤记录；

（5）其他工人的证词

例如，带有公司名称，工作许可证或工作卡（最好加盖公章）的工具，工资卡，工资单，出勤记录，社会保险付款记录，同事的证词（值班辞职），音频和视频记录或其他带有您的姓名和公章的文件等（其中包括带有公章的工作证明，社会保险付款记录，带有您的名字和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）