如果您准备了一份完整的薪水表，则必须支付大量的社会保障费
意味着创建一些人工成本较低的薪水表，并开具一些人工服务发票作为人工成本
工资规定已明确告知员工，但现在通常由银行支付，因此它们不需要员工签名，因此许多单位不提供薪资存根以免发生劳资纠纷。因为没有工资单，所以工人在发生劳资纠纷时承担提供证据的义务是非常不利的。
如果银行直接付款给您，您可以查看记录，然后您将不了解薪水是多少。您可以去财务部门检查一下。如果没有现金，原因是不合理的，但是许多公司，尤其是私人公司，没有工资单。法律致辞，请尝试获取。工资单不一定是纸质的。如果您避税，那就不会了。他的银行会给你钱。即使已经结清了现金，税款也已经支付了，税务局也不会如此愚蠢。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。