首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工，个人所得税都必须在当月计算。
包括用于表彰在年底颁发的奖励的奖励（不是一次性奖金），必须将其合并为当月工资的税收。
再次根据规定，以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入月薪以计算个人所得税。（实际上，很少有单位会这样做）
实际上，某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收问题，多付钱，您不会有任何问题。支出少，甚至少，都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。
对于公司的现金红包，可以按以下方式进行帐户处理：
1.如果将副本写在红色信封上，则应将其包括在应付账款中。
借款：应付工资
贷款：应纳税额-个人所得税
贷款：库存现金
2.如果假期费用写在红色信封上，则应计入应付的福利费用帐户中。
借款：应付福利
无论它是包含在工资还是应付福利中，都必须与当月的工资相结合才能计算和缴纳个人所得税。
扩展配置文件：
“应付工资”帐户用于企业zd应付给员工的工资总额。总工资中包括的所有工资，奖金，津贴等，无论是否在当月支付，都应通过此帐户进行核算。
企业应建立“应付工资明细帐”，根据员工类型建立帐目页面，根据工资构成分列，并按“工资单”登记。 “工资汇总表”。
如果该企业本月的实际工资是根据上个月的出勤记录来计算的，则实际工资与根据该月的出勤记录所计算出的应付工资之间的差额就是本月末的结余。帐户。
如果企业的实际薪资与应付薪资相差不大，也可以根据本月的实际薪资作为应付薪资进行分配，这样本科生末就没有余额了课程。