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作者：王杰文
1.李：
1.雇主的好处（实际使用工人的单位）：
不占用自己的正式员工编制（因为该员工是调度公司的正式员工）；
优化人员配置并节省成本（因为临时工作不需要招募长期员工）；
在一定程度上降低就业的法律风险（因为员工的劳动合同是在派遣公司，而派遣公司是员工的合法雇主）；
employees鱼效应是在员工之间产生的（因为派遣员工将努力工作以寻求纠正，因此普通员工会有些压力并且会更加努力）；
2.派遣公司的利润：它是有利可图的，而且不会启动。
3.工人的福利：
您可以有机会去一些大公司，这些大公司不能通过派遣的形式作为正式工人进入，并努力工作，以便您可以右转并拯救国家。
您可以去不同的大公司体验工作。即使没有机会，调度公司也会支付最低工资； （因人而异，我不知道新人和新人是否会喜欢这种新的工作形式，每个人都可以探索下一个）
2.缺点：
1.雇主的劣势：
有些员工对企业的the鱼效应做出了贡献，有些员工可能没有良好的归属感，因此可能无法正常工作；
2.派遣公司的劣势：无
3.劳工的劣势：
对于需要有归属感的员工来说，这种雇佣方式可能不会给人；
如果调度公司和雇主不知名，则可能会对下一次求职产生负面影响；
3.风险
主要是从法律角度来讲，《劳动合同法》在定义所谓的临时，辅助和替代性工作方面进展缓慢，加上许多公司现在都在使用派遣来降低劳动力成本，这与国家法律有所不同。含义相互矛盾，因此整个行业的运作都处于不确定的法律环境中。对明天的新诠释可能会使整个行业重新洗牌。
首先，每个人都纠正我，谢谢。
无效劳务派遣的风险，国家政策调整的风险，使用过程中的风险以及连带责任风险。
1.无效的劳务派遣风险
1.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格。一些企业在使用劳务派遣人员时享有很多便利，例如不直接向劳务派遣人员支付工资，成本不输入企业的工资总额，不颁发工作证明，不参加劳务派遣人员等。 ，不执行任何招聘程序，甚至不需要劳力派遣工人遵守企业的所有规章制度等等。
2.在派遣过程中未执行正式程序。一些劳务派遣公司没有为了节省成本，规避风险或疏忽大意而与劳务派遣人签订劳动合同，也没有为他们提供各种社会保险，在这种情况下，如果发生纠纷，雇佣企业将面临高额费用。财政补偿和社会保险金。
3.企业保留与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣工人的风险。当企业派遣公司为劳务付款时，这种问题容易发生。
2.国家政策调整风险
1.调整劳务派遣范围。中国的《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣通常在临时，辅助或替代性工作中进行。。
2.调整社会保险，公积金和同工同酬政策。节省成本是企业选择劳务派遣人员的主要原因。企业直接招聘员工每月必须支付总工资的40％-50％（包括社会保险，公积金和其他项目）的额外费用。
3.使用中的风险
由于劳务派遣具有独特的“双重三方”结构，经常出现诸如人员补充不及时，不派遣劳务派遣工人以及延迟增加和减少社会保险程序等问题。劳务派遣机构通常同时为数家公司提供派遣服务。由于大多数公司的雇佣周期相同，劳务派遣单位很难同时，全额满足所有劳务公司的劳动订单。公司不愿意独立招聘工人。通常不可能按时完成人员补充计划。
4.连带责任风险
《劳动合同法》第九十二条规定：被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位未能及时为被派遣的工人提供工伤保险，在工伤发生后无法支付高额的工伤保险费。此时，用人单位必须承担连带责任，并为劳务派遣单位支付费用。
当前，中国的劳务派遣行业正处于起步阶段。作为一项新业务，它还没有完全进入政府政策的视野。在没有规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下问题：
经营状况不明确劳务派遣机构从事特殊的劳动经济，法律上没有明确规定其经营的业务，这对劳务派遣企业开展业务有很大影响：企业不能根据业务进行注册;如何计算劳务派遣企业的收入，根据什么税法，目前尚无规定。
操作资格未获批准。由于经营状况不明确，没有专门的部门批准其经营资格和经营业务，可能导致盲目发展。
从调查情况来看，纯劳务派遣组织很少，主要是劳务承包或劳务中介，也从事劳务派遣。
使用劳务派遣工作的企业的规模和职位没有标准化。目前，劳务派遣已被许多企业广泛使用在各种可能的位置。一些较为正规的企业根据自己的需要合理安排劳务派遣规模，并严格管理劳务派遣。他们制定了具体的劳动管理规定，明确规定了三方劳务派遣，员工培训，考核，劳务报酬原则和标准以及派遣职工参加工会和党组织活动的职责。合理的劳动规模和严格的管理使劳动派遣成为有机的劳动形式。通过建立最后淘汰制度，将腾出的固定岗位发给派遣人员，将不合适的人员转为劳务工人，使企业的用人机制更加灵活，使劳务派遣成为帮助经济结构调整和劳动的企业。 。体制改革的有效途径从根本上节省了运营成本，提高了经济效益。
为了降低人工成本，其他一些公司以劳务派遣的名义解雇了工人。劳务派遣还允许一些企业减少或消除固定员工。例如，上海嘉定区的一家高科技企业不再设有人事部门，也不再为员工开设养老金帐户。企业只需向人才服务中心支付一定的费用，人员档案存储，社会保险及其他相关人员工作就完成了。转到人才服务中心。劳务派遣三方的权益缺乏保护。目前，任何从事劳务派遣工作的人，一般都可以做到以下几点：劳务派遣机构与用人单位签订了劳务派遣协议，劳务派遣机构与部分劳动者签订了劳动合同。实施行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法律制度尚不完善，劳务派遣在实践中不可靠，不规范，导致以下问题：一是劳务派遣机构在具体协议和惯例上存在不同的做法。标准第二个问题是对某些责任问题没有解决方案，第三个问题是如果发生纠纷就无法解决。结果，不能充分保证劳务派遣机构，用人单位和劳动者的权益。具体问题是：
⑴劳动合同问题
⑵参加社会保险
⑶跨地区就业政策联系问题
⑷工人的其他权益
⑸有争议的问题
在劳务派遣行业之间恶性竞争的劳务公司在选择劳务派遣公司时，他们会在服务价格和承担风险的双重问题上权衡选择。调度公司秘密竞争，导致一些未经授权和不合格的公司提供不合格和不合格的服务，并且他们以廉价的“服务价格”衣服做不公平和违法的事情。它对员工不负责任，是正式劳务派遣单位的“派遣模仿版本”，没有任何实质内容。
劳务派遣公司的运营风险特征
总体而言，作为以人员派遣服务和人员人力资源交易管理为主要“产品”的企业，劳务派遣企业的运营管理风险主要是经济和法律上的。这些风险与雇主，派遣员工和劳务派遣公司的业务运营和内部管理紧密相关，并且具有以下特征：
（1）可扩展性
劳务派遣企业服务的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对派遣人员的需求很大。派遣人员的规模是衡量劳务派遣企业盈利能力的重要标准。根据边际曲线确定的派遣人员数量是帮助派遣企业提高经营能力的重要指标。调度企业的经营管理风险具有相应的大规模特征。
（2）持久性
劳务派遣服务是派遣企业，雇主和派遣雇员之间的一项长期约束性服务。 《劳动合同法》要求派遣企业与派遣人员签订两年以上的定期合同公司客户与派遣员工之间的关系长度。发货公司与客户努力建立相对稳定的长期合作关系，实现发货位置的相对稳定，以确保双方收入的持续增长；对于派遣员工，派遣公司必须帮助员工解决如岗前培训，薪资和福利管理，劳动合同管理，纠纷和争端的谈判，对伤害和疾病等事故的援助。从这个角度来看，劳务派遣企业是持续联系用人单位与派遣人员的桥梁，劳务派遣企业的经营管理风险也与用人单位与派遣人员持续相关。
（3）差异
对于不同的行业，劳务派遣服务表现出不同的需求特征。例如，对于商业零售业，迫切需要快速招聘；对于电子制造业，生产管理和技术能力是关键。对于这些不同的客户需求，劳务派遣公司的服务也具有不同的特征，并且各种业务中包含的风险也不同。
（4）政策法规
遵守各种法律法规，政策法规是劳务派遣企业生存的底线。特别是在当前的政策环境下，《劳动合同法》对劳务派遣公司的适用范围和主体要求有明确的规定。除遵守一般企业法律法规外，劳务派遣公司还具有特殊的法律法规跟随。此外，作为一个在当今的政策体系中还不完善的经济实体，劳务派遣公司将来会受到政策的重大影响。从劳务派遣公司的业务活动的角度来看，为了确保派遣服务的法律合规性，劳务派遣公司的日常工作主要是诸如合同签订，管理体系制定和劳资关系档案管理等事务性工作。繁琐的工作涉及到各种劳动法律法规，影响到劳动派遣企业的合法合规性。因此，劳务派遣企业日常经营中存在的风险具有明显的政策法规。