1.薪金可以单独制定，只要不跨越数月；
2.法律依据《劳动法》
第50条工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
1.违法，属于拖欠工资，可以去劳动监察队投诉；
2.如果劳动合同中规定的工资标准发生变化，则雇主和劳动者需要进行协商并达成协议，而雇主不能单方面改变它；如果雇主这样做，工人可以去劳动检查队投诉。该大队命令雇主在时限内付款。逾期不付的，应当补付；
4.《条例》第18条中提到的“不合理的欠款”是指雇主在没有正当理由的情况下没有支付超过规定时间的工资。不包括：
（1）雇主由于自然灾害，战争等无法抵抗的人力而无法按时支付工资；
（2）雇主确实受到生产和经营困难以及资本周转的影响。获得单位工会的批准后，他们可以暂时推迟支付工人的工资。行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的拖欠。
“劳动合同法”
第35条用人单位和劳动者可以协商并同意改变劳动合同的内容。劳动合同应进行书面变更。
变更后的劳动合同文本应由雇主和工人持有。
《劳动安全监察条例》
第二十六条用人单位有下列行为之一的，劳动保障行政部门应当责令限期支付劳动者的工资，劳动者之间的工资差额低于当地最低工资标准：标准或劳动合同的经济解散。赔偿；逾期未付款的，责令用人单位按照超过50％且少于1次的标准计算应付款额，并向劳动者支付赔偿：
（1）扣留或不合理地拖欠工人工资；
绩效个人所得税的计算方法如下：
应税收入=月收入-人民币5,000元（起点）-特别扣除（三项保险，一份金等）-特别扣除额-其他依法确定的扣除额
示例：在北京工作的已婚人士小李的月收入为10,000元，“三险一金”的特殊扣除额为2,000元，月租金为4,000元。。
当起点为3500元时，没有特殊的额外扣除，因此需要每月缴纳345元的税款；
扩展配置文件：
个人所得税税率：
改革后，原先为营业税缴纳的增值税改为了增值税。增值税分别提高了两个低税率，分别为6％（现代服务业）和11％（运输业）。
根据上海试点的经验，改革后企业的税收负担有所减轻。营业税是根据全部收入计算的。改为增值税后，可以扣除一些费用和支出，这实际上可以减轻税收负担。
由于实行了增值税抵扣，与原来的营业税全额征收相比，税收负担将减轻甚至大大减轻；对于85,000名小规模纳税人，将营业税改为增值税后，将实施3％征收率比原营业税率低2个百分点。改革确实确实增加了单个企业的税收负担。对于
综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入），将应用7级超额累进税率，并根据月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收
根据试点行业营业税的实际税负计算出两个新等级。陆路运输，水路运输，空运等运输转换的增值税税率基本上在11％至15％之间。研发和技术服务信息技术，文化创造力，后勤协助和身份验证咨询服务等现代服务业基本上在6％至10％之间。
为了防止试点行业的总体税负增加，改革试点选择了两种低税率，分别为11％和6％，分别适用于运输业和一些现代服务业。
广告代理业的营业税范围为增值税，税率为6％。
广告服务是指使用书籍，报纸，杂志，广播，电视，电影，幻灯片，路牌，海报，窗户，霓虹灯，灯箱，互联网和其他形式作为客户的商品，商业服务和样式计划或商业活动，例如公告，声明和其他委托事项，以促进和提供相关服务。包括广告策划，设计，制作，发布，广播，宣传，展示等。
基本工资，岗位工资和绩效工资都属于工人法定薪酬的有机组成部分。具体的计算方法取决于雇主的人力资源系统。用人单位依法支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准。
第3条订立劳动合同应遵循合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中规定的义务。
第四条用人单位应当依法制定和完善劳动法规，以确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
雇主正在制定，修订或决定与劳动报酬，工作时间，休息和休假，劳动安全与健康，保险和福利，员工培训，劳动纪律和劳动配额管理直接相关的法规或主要法规。工人的切身利益。应通过职工代表大会或全体职工讨论事项，提出计划和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
在决定规则，法规和重大事项的执行过程中，工会或职工认为不合适，他们有权向用人单位提出建议，并予以修改和完善。通过协商。
雇主应就与工人切身利益直接相关的规则，制度和重大问题做出公共决定，或通知工人。
第十七条劳动合同应有下列规定：
（1）雇主的姓名，住所，法定代表人或主要负责人；
（2）工人的姓名，地址和居民身份证或其他有效的身份证号；
（3）劳动合同的期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息时间；
（6）劳动报酬；
（VII）社会保险；
（八）劳动保护，劳动条件和职业危害保护；
（9）法律法规规定了劳动合同中应包括的其他事项。
除前款规定的强制性规定外，用人单位和雇员还可以就试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项达成协议。
第十八条劳动合同未阐明劳动报酬和劳动条件的标准，如有争议，用人单位和劳动者可以重新谈判；如果谈判失败，则适用集体合同的规定；没有集体合同或集体合同没有规定劳动报酬的，应当实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件和其他标准的，适用国家有关规定。
第20条试用期内的劳动者工资，不得低于单位同一岗位的最低工资或劳动合同规定的工资的80％，且不得低于最低工资雇主所在地的标准。