尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
赠送给客户的礼物应包括在商务娱乐费中，并且不得扣除获得的进项税发票。
根据与税收相关的要求，发生的费用可以根据事实（直接）支付。因此，贵公司购买的商品可以直接列为“营业费用-商务招待”。当然，如果一次性购买数量很大并且不能一次使用，则可以将其作为库存商品进行管理。
另外，根据税收要求，应扣除已扣除的进项税发票，以免在结转进项税之前形成“滞留发票”。因此，您可以采用两种方法处理这批礼物：1.直接计入“营业支出-业务娱乐费”中； 2.首先列入库存商品，然后根据实际使用结转费用，包括在“营业费用-商务招待。 ”来自
的礼物不涉及个人所得税（除非将其支付给您自己公司的员工。相反，为什么不呢？）
会计分录是：
借款：营业费用-业务招待（或库存商品）
应付税款，增值税应交增值税
贷款：银行存款
扣除认证后
贷款：应交增值税，应交增值税，进项税
如果是第一个存储空间并包含在库存中，那么使用时间
借：运营费用-商务招待
信用：库存商品
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。