劳动合同工资奖金避税,劳动合同工资少单位是为了避税吗

提问时间:2020-04-22 16:13
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admin 2020-04-22 16:13
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用人单位避税把 劳动者的工资报低

这种情况是非法的。企业和个人都存在逃税和逃税的问题。当前,为促进就业和经济发展,国家已开始全面减少或减少中小企业征收的各种税费。个人所得税的门槛也在提高,因为这100元真的没有必要增加未来的法律风险

劳动合同上,很多公司为了避税,工资上少写一些,而且劳动合同,只给当地劳动局一份,而自己没有,这样的

只要劳动合同符合法律规定,双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷,可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同,只要您如实解释情况,仲裁将要求雇主提供,但雇主不提供。其实很好。各种补偿,双倍工资,经济补偿等

为了规避个税,多余那部分工资按奖金方式来约定,这部分工资是写在同一份劳动合同上吗?还是写在附件中?

即使您按照奖金方法获得付款,您仍然需要缴纳个人税。避免个人税的方法部分体现为薪金形式,另一部分体现为其他运营或管理费用。也就是说,您需要找到可以偿还的发票,例如租金。购票,在超市购物的发票等,收集足够的金额并去财务部门报销,发票金额加上您发给的薪水的总和就是您应该获得的月薪金额,关于合同您必须写出发票上丢掉的薪水部分,即您以薪水的形式支付多少,必须写出合同,但不能低于当地最低工资标准,并且该部分可以以协议的形式反映出来,但是不建议这样做,因为这样做毕竟是非法的。好处是避免税。如果雇员有这样的协议,如果将来涉及劳动仲裁,如果雇员将其撤出,则是麻烦

跟公司签了合同了,但我觉得工资低了,还能不能再谈?