通常这是不可用的。年终奖金是工资以外的一种补偿。员工离职后，公司通常不提供年终奖金，合同中也没有具体规定。
1.辞职后的年终奖
根据《劳动法》，总工资是指在一定时间内直接支付给单位员工的劳动报酬总额。工资和特殊情况下支付的工资由六个部分组成。其中，奖金项目是指支付给职工的超额劳动报酬以及为增加收入和节省支出而支付的劳动报酬。生产奖的范围主要包括生产过剩奖，质量奖和年终奖（劳动红利）。
由此推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此，请参阅《劳动法》第50条。责令其支付工资和经济补偿给劳动者，并可以责令其支付赔偿，如果侵犯了劳动者的合法权益，应当予以处理。公司以跳槽为由扣除年终奖是不合法的。
2.公司规定，不得合法辞职。
根据法律规定，员工只有在收到通知后才能辞职，而且完全不需要公司的同意，因此公司的“任何人都不能申请辞职”基本上是违法的。10,000步后说此条款也是未成文的条款。它不像企业规章制度等那样，是通过企业员工大会或员工代表大会制定的，并且是公开撰写的，并且对员工具有约束力。员工很难遵守不成文的规定。一旦出现问题，公司很难提供证据要求员工这样做。因此，不成文的规定是不够的。
关于违约，其做法是不合理的。一般来说，员工的单方面辞职确实是违反合同的，但是劳动法并未赋予公司以违约赔偿的一般权利。在许多省市，即使设定违约金也有很大的限制。除了违约金外，公司只能在一种情况下要求雇员赔偿，即雇员没有提前30天通知公司，而是立即离开公司，从而导致公司可以证明损失。这时，公司可以要求员工赔偿。失利。
员工离职后是否仍然可以领取年度奖金，取决于劳动合同或单位法规中是否有两个条件：
1.劳动合同或单位规则中没有协议
如果既没有劳动合同，也没有规定年终奖励的相关法规，例如
如果退休雇员在上一年工作了一年，则根据《劳动法》第四十六条的规定，“工资分配应遵循按工作分配和同工同酬的原则” ，它具备参加年终绩效评估并获得年底
奖励的条件。雇主仅在雇员发放年终奖金后辞职时才拒绝支付年终奖金，这违反了同工同酬的原则。在这种情况下，Song赢得了对一家信息技术公司的诉讼。宋与众在
部门的劳动合同中，没有就年终奖金达成协议，并且公司的规章制度未针对这种情况做出规定。劳动仲裁委员会和法院都按照同工同酬的原则支持了宋的要求。
如果退休雇员上一年的工作时间少于一年，他是否还可以使用“同工同酬”的原则来提倡半年，半年的年终奖金的相应比例甚至几个月？从司法实践来看，有关法理认为，由于该雇员辞职的年份尚未结束，并且尚未达到年终考核的条件，因此雇主无需支付年终奖金。对它。
2.劳动合同中的条件或单位的规定
在
如果已经订立劳动合同，或者单位有规章制度，则应按照劳动合同或规章执行。一般而言，年终奖的分配属于雇主的独立管理，雇主有权
独立确定年终奖的条件，金额，时间和其他具体事项。如果用人单位在规定和其他文件中明确规定年终奖金属于公司的特殊利益，则是否发放该年终奖金以及支付金额需要考虑该公司的
年薪和个人绩效不包括在雇员的薪资范围内，并且规定在年终奖之前离职的雇员无权获得本单位的年终奖。雇主不支付雇员的年终奖，可以获得司法支持的。