通常这是不可用的。年终奖金是工资以外的一种补偿。员工离职后，公司通常不提供年终奖金，合同中也没有具体规定。
1.辞职后的年终奖
根据《劳动法》，总工资是指在一定时间内直接支付给单位员工的劳动报酬总额。工资和特殊情况下支付的工资由六个部分组成。其中，奖金项目是指支付给职工的超额劳动报酬以及为增加收入和节省支出而支付的劳动报酬。生产奖的范围主要包括生产过剩奖，质量奖和年终奖（劳动红利）。
由此推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此，请参阅《劳动法》第50条。责令其支付工资和经济补偿给劳动者，并可以责令其支付赔偿，如果侵犯了劳动者的合法权益，应当予以处理。公司以跳槽为由扣除年终奖是不合法的。
2.公司规定，不得合法辞职。
根据法律规定，员工只有在收到通知后才能辞职，而且完全不需要公司的同意，因此公司的“任何人都不能申请辞职”基本上是违法的。10,000步后说此条款也是未成文的条款。它不像企业规章制度等那样，是通过企业员工大会或员工代表大会制定的，并且是公开撰写的，并且对员工具有约束力。员工很难遵守不成文的规定。一旦出现问题，公司很难提供证据要求员工这样做。因此，不成文的规定是不够的。
关于违约，其做法是不合理的。一般来说，员工的单方面辞职确实是违反合同的，但是劳动法并未赋予公司以违约赔偿的一般权利。在许多省市，即使设定违约金也有很大的限制。除了违约金外，公司只能在一种情况下要求雇员赔偿，即雇员没有提前30天通知公司，而是立即离开公司，从而导致公司可以证明损失。这时，公司可以要求员工赔偿。失利。