在合同中，应先支付不超过税额的薪水，然后再将其他薪水过帐到公司帐户中。
国家税务总局关于简单实施税法计算的《关于全面实施营业税改增值税试点的通知》（财税[2016] 36号）。销售所得的价格和额外费用按照3％的征收率计算缴纳增值税；您还可以选择在扣除工资，福利和社会保险以及向中介机构派遣的劳务人员支付的住房公积金后，按照所得的全价和额外费用，支付差价税余额是销售，它是根据简单税款计算方法以5％的收款率计算和支付的。
选择支付税款差额的纳税人应向雇主收取费用，以支付工资，福利和社会保险以及劳务派遣人员的住房公积金。
根据上述税法和政策，劳务派遣公司的增值税处理可以分为以下两种情况：
首先，劳务派遣公司可以选择一般税收计算方法来计算和支付增值税。也就是说，一般纳税人的劳务派遣公司从用人单位获得的总价和价外支出为销售额÷（1 + 6％）×6％，以计算增值税销项税；
其次，您可以选择支付差异税。一般纳税人或小规模纳税人的劳务派遣公司应当从全价和价外支出中减去由劳务代理机构支付给劳务派遣人员的全部工资和福利。扣除社会保险和住房公积金后的余额为销售收入，该收入根据简单税法以5％的回收率计算和支付。
（3）劳务派遣合同的不同劳务成本条款中约定的财务处理
《商业企业会计准则第9号-职工薪酬》（财会[2014] 8号）第3条规定：“职工”是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职，兼职和临时雇员它还包括尽管尚未与企业签订劳动合同，但已由企业正式任命的人员。未与企业签订劳动合同或未正式任命但向企业提供与职工提供的服务相类似的服务的人员，也属于职工类别，包括通过劳动合同向企业提供服务的人员。企业与劳动中介公司之间的劳动合同。人员。根据《企业会计准则-职工薪酬》（财会[2014] 8号）第三条和《国家税务总局关于企业薪金和职工薪酬等税前扣除问题的公告》 ”（国家税务总局2015年第34号公告）第3条规定，用人单位直接向劳务派遣公司支付的费用，应当在“行政费用-----人工费”的会计项目中核算；支付给劳务派遣公司的款项应由劳务派遣公司支付给被派遣劳工的工资和支出在“雇员补偿工资”科目中核算。