1.工资以现金支付
2.工资一分为二，基本工资和扣除额一并支付，您可以在可能的时候找到黄金
3.发票，办公用品，公共交通，膳食
这是一些常见的避税做法
《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
1.工资性收入，扣除成本3500元后的每月收入余额为应纳税所得额。
《国家税务总局关于调整个人年度所得税红利等个人所得税的计算和征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）。2.纳税人获得年度一次性奖金单独对月薪和薪金收入进行计算和征税，代扣代缴人按照以下纳税计算方法缴纳时间代扣代缴款：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金来自“员工的月薪与薪金收入和费用扣除之间的差异”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
1.首先以表格形式计算月薪，然后以表格形式计算年终奖金。
2.如果当月的工资低于纳税门槛，即低于税法规定的减税额，则可以与年终奖金计算相结合。扣除扣除额3500元后，按上述规定执行余额。
3.这项规定每年只能执行一次。
1，2018年10月1日前，征税起征点（临界点）为3500元。新的税法将于2018年10月1日起实施，税起征点将提高到5,000元。
2.计算个人税的公式为：应税收入=工资收入金额-各种社会保险费-阈值，应税金额=应税收入x税率-快速扣除。
3.此外，如果年度应纳税所得额在30,000至50,000元（包括50,000元）之间，则根据应纳税额减少50％的个人所得税；此外，年应税收入将超过50,000元，将不再照顾减少征费。
扩展数据
税收对象
法律对象
中国个人所得税的纳税人是指在中国有收入的人和不在中国居住但从中国获得收入的个人，包括中国公民，在中国获得收入的外国人和香港人。孔来自澳大利亚和台湾的同胞。
居民纳税人
在中国有住所或没有住所但在中国居住了一年的人是居民纳税人，应承担无限的税收责任，即，他应依法向个人支付在国内外获得的收入所得税。
非居民纳税人
没有居所或没有在中国居住或居住不足一年的人是非居民纳税人，并承担有限的纳税义务，仅对来自中国的收入缴纳个人所得税。
税收内容
薪金和薪金收入
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业或就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，工资薪金的应税对象。
个体工商户的生产和商业收入
个体工商户的生产经营收入包括四个方面：
（1）经工商行政管理部门批准可以开业并获得营业执照的城乡个体工商户，从事工业，手工业，建筑业，运输业，商业，饮食业，服务，维修和其他行业1.经营收入。
（2）个人在获得有关政府部门的批准，取得营业执照并从事学校运营，医疗，咨询和其他有偿服务活动后获得的收入。
（3）从事个体工商生产经营的其他人取得的收入，是指暂时从事生产经营活动的个人取得的收入。
（4）上述个体工商户和个人获得与生产经营有关的各种应纳税所得额。
来自企事业单位的合同经营和租赁经营的收入
企业和事业单位的承包经营和租赁经营所得，是指从个体承包经营，租赁经营以及分包和转包中获得的收入，包括个人每月或每月的工资收入和薪水。
参考：百度百科：个人所得税
长期以来，由于结构复杂，内容复杂，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司不敢涉足设定职工薪酬的禁区。大多数企业的做法是：钱已付给员工，而纳税是员工的业务。尽管这种方法可以省去很多麻烦，但它破坏了公司支付的实际工资和员工获得的实际利益。不可能充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期结果。本期将解释“工资薪金”税收筹划的思路和方法。
1.“了解税法”是税收筹划的前提
税收筹划和风险控制就像是同一枚硬币的两个方面。实现“可控制的风险”的基础是规划计划不是非法的。这要求税务筹划者熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资支付转换为各种实物福利，可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第四条的规定，“福利费，养老金和救济金”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条，《税法》第四条第四项所述的福利费，是指企业，事业单位，国家机关和社会团体代扣的福利费。按照国家有关规定或以工会资金支付给个人的生活补贴。根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人或其家庭因某些事件或原因造成的某些困难或困难。 。，他们的受雇单位根据国家规定，从福利金或被扣留的工会资金中支付生活困难的临时补贴。并明确指出，包括“（1）超过国家规定比例或基数从福利费工会资金中支付给个人的各种补贴”，（ii）从福利费和工会资金中支付本单位对员工的所有补贴和补贴，包括“（3）购买非临时性生活困难，例如为个人购买汽车，房屋，计算机等的单位。纳税人的“工资收入”应缴纳个人所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就可以判断该计划中的问题而无需考虑特定条款的规定。实际上，尽管税法规定了纳税义务，但它通常也具有相应的“反避税”考虑。如果可以通过各种“实物补贴”来实现合法的税款节省，那么工资和薪金就可以很容易地通过“为达到避税目的，税法不太可能这样做。
其次，是六个减税和不违法的“计划”
非法规划不仅不能达到节税的目的，而且可能违反“逃税”，“逃税”，“特殊增值税发票虚假”等法律责任。由于违反税法和相关的行政，刑法法规。对于“薪资和薪资”的税收筹划，中国税收重点关注以下六种方式：
（1）按比例分配“工资和薪金”和“年终奖金”
个人所得税的计算原则是实行超额累进税率。当纳税人的应税收入超过一定水平时，超出部分将以较高的税率征税。因此，如果每月的“薪金”或“年终奖金”异常高，将导致适用更高的税率（最高为45％）。因此，需要合理分配两者的比例。从实际情况看，一般“薪水”如果“年终奖金”为1：1，则可以将总体税负降至最低。
（2）避开关键点
（3）利用“免税”优惠政策
通常会制定税收优惠政策，以鼓励和指导某些行为。尽管前面已经描述了免除“福利费”的范围是有限的，但这仍然是税收筹划的一种方式。此外，对于“按照国家统一规定发放的补贴和津贴”，“保险补偿金”，“结算费，退休金，退休工资，退休工资，退休工资以及按照生活水平发放给干部和职工的退休生活津贴”统一的国家法规”它也属于免税范围；同时，按照国家规定，可以从应纳税所得额中扣除个人缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和个人住房公积金。企业可以在有关标准范围内尽量减少“薪资”的税收负担。
（4）将“薪金和工资”更改为“股息”
对于大中型企业高管和其他集团（例如上市公司），通常根据“工资和薪金”来适用45％的税率，税负很重。沮丧的企业高管通常与企业利益密切相关。同时，根据《个人所得税法》的规定，“股息红利”所得税的税率为20％。如果做出合理的计划，高级管理人员和其他群体的“薪水和薪水”将被转换为“分红”可以有效降低个人所得税的适用税率。
（5）积极争取当地退税
个人所得税属于国家和地方共享税，由地方税务机关专门征收和管理。根据规定，中央和地方的比例为60％：40％。为了吸引投资，某些地区为投资者提供一定数量的税收返还，以实现当地收入。比例可达60-70％。因此，对于投资范围广泛的一些公司，您可以充分利用这些地区的政策来实现个性化合理的计划。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括英属维尔京群岛，开曼群岛）开设的银行账户信息（截至2016年底）将主动向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂和其他方式进行税收筹划的空间将大大减少，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。