根据财政部，国家税务总局关于进一步明确和全面启动劳务派遣服务，收费公路通行费减免等试点改革方案的通知（财税[2016] 47号）：
提供劳务派遣服务的一般纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面实施营业税改征增值税试点的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）获得全价价外支出是销售，增值税是按照一般税法计算和缴纳的；您还可以选择差额税支付，并获得所有价格和过高的费用，并减去工资，福利和支付给代理商派遣的劳动力的福利申请社会保险和住房公积金后的余额为销售收入，增值税根据简化的税额计算方法按5％的收税率计算和支付。
提供劳务派遣服务的小规模纳税人可以遵循《财政部国家税务总局关于全面促进营业税改征增值税的通知》的有关规定（财税[2016] ]第36号）价格和价外支出为销售，按照简单的税额计算方法，以3％的收缴率计算和缴纳增值税；您还可以选择以不同的税率支付所有获得的价格和超出价格的费用，减去支付给分派给劳力的员工的劳动单位申请社会保险和住房公积金后的工资，福利和结余为销售收入，根据简化税法计算并支付，税率为5％。
劳动合同和劳动服务合同是两种极为混乱的合同。两者都是使用人工作为支付目标的合同。劳动合同在《劳动法》第十六条中作了规定：“劳动者与用人单位建立劳动关系，
关于双方权利和义务的明确协议。 “劳动合同通常指雇佣合同。两者之间存在某些差异：
1.合同的性质不同。劳动合同是雇员向雇主提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。
2.合同的目的不同。劳动合同的目的是提供劳动服务，雇主对雇员的劳动行为的控制是合同的主题，而劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。
3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多地反映了双方的自治，是双方平等协商的结果。该州的干预较少。除了双方的自治之外，劳动合同还反映了国家的干预。建立程序，雇主的义务，工作条件，劳动保护，最低工资以及合同的终止都做出了特殊规定，反映出该国对工人的特殊保护。
4.主题及其关系是不同的。在劳动合同中，一方是劳工，另一方是雇主。其适用范围仅限于该单位的雇用。成为雇主的内部成员后，工人必须遵守其内部规则和规定，并必须承担某些类型的工作或职责。劳动合同没有上述特征。
5.法律调整有所不同。劳动合同受劳动法调整；劳动合同应作民法调整。尽管合同法没有明确规定，但它已在司法实践中应用以对其进行调整。
6.处理合同纠纷的程序不同。当劳动合同有争议时，司法机关只能在仲裁前进行诉讼。争议应按照劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁定用人单位继续履行劳动合同。程序。劳动合同发生争议时，法院可以直接接受并适用民法规定；没有解雇的特殊程序，双方都可以随时终止雇佣关系。