工资和绩效分开发放避税,工资和绩效分开发能避税吗

工资跟提成分开发放可以避税吗

工资和扣除额得到了发展，扣除额本质上是现金，目的是避免税收，但一旦被发现，也是非法的。

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放，是出于用工考虑，还是为了节税避税还是?是否合法?

1）主要是变相压制工资，使员工不容易离职

2）但也有避税的可能

3）绩效工资不是固定工资，只有在福利良好的情况下才支付，主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资，是不适当的。你可以去劳动检查大队报告说，

个人工资和绩效的税务

基本薪tax税：应税收入= 2200-2000（免税额）= 200

应付税款调整额= 200 * 0.05 = 10元

绩效工资：应税收入= 732 + 200 = 932

应付税款调整=（932 * 0.1-25）-10（已付基本工资税）= 58.2

个人所得税的缴纳中，绩效工资和底薪分开发放也要合计缴纳吗？

在缴纳个人所得税时，还必须分别缴纳绩效工资和基本工资

必须在同一个月内全部发行并一起付款

不是一次性付款。如果您不纳税，您仍然可以一起纳税。

避税只能转移支出，不能以工资的名义支付，而可以通过发票偿还。或将内部和外部帐户分开。

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