如果奖金不是每天分配的，建议考虑将付款连同薪金一起推迟到第二年的第一个月。税收筹划需要事前完成，事后难以解释。
你好！
实际上，企业使用合理的方法为员工免税，这也是员工的一种福利，也是体现公司人文文化的一种好方法。
首先，弄清楚一些概念
1.合理避税-合理避税并不意味着非法逃税和逃税，而是在合理的情况下如何少交税。
2.年终奖-众所周知的“年终奖”实际上是全年的一次性奖金，其中包括以单位为基础兑现的年薪和绩效工资评估年终加薪，年薪制和绩效薪金方法。
3.年终奖金应纳税额的计算公式-全年一年奖金的应纳税额=全年获得的一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额，
4.年终奖金纳税人适用税率的确定方法是获得全年的一次性奖金，可用作月薪和工资收入来计算税款，除以12个月，并确定适用税率并根据其商数快速计算扣除额。
对工资和奖金的合理避税管理
5.税收起征点效应-根据业内人士的说法，自2011年9月1日起调整后，个人赚取的工资收入将按照七级超额累进税率计算。如果年终奖金金额超过一定门槛，即使是1元，相应的税率也将提高一档。该点称为临界点，“多发生少”现象称为税收临界点效应。
6.税收平衡点-对应于税收起征点，还有一个平衡点，使奖金增加量大于税收增加量，也就是说，税后可以获得更多奖金。
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许多人在推广保险时都会提到避税功能。这是真的？
陈述1：保险可以免税
该语句本身没有错，但是不能一概而论。
有多种税种，例如所得税，增值税等。如果可以简略地避免购买保险，那将是非常客观的。例如，我们花在保险上的钱已经是税后收入，因此这部分所得税已被征收。
然而，目前，中国已开始尝试所谓的“税收保费健康保险”，这意味着某些商业收入保险可用于获得某些个人所得税减免。但是这种可以给我们带来优惠待遇的保险有一定的局限性。
根据现行规定，每人的扣除限额为2400元/年，即200元/月。举个例子来说明。个人所得税起征点是3500元。如果李先生的月收入为5,000元，则其个人所得税应为（5000-3500）×3％= 45元。如果您购买免税健康保险，则每月最多可免税200元。此时，他应缴纳的个人所得税为（5000-3500-200）×3％= 39元，共计总计征税额的15.6％为7元。
当然，高税级健康保险的优点不仅在于，最大的优点是可以为疾病投保，而普通商业保险则无法做到。
声明2：保险收入免税
这句话是正确的。
首先，根据现行的《个人所得税法》，保险事故后的理赔收入不计入应纳税收入，这实际上不是个人收入，因此可免税的。
其次，当前有争议的部分是某些投资理财保险的股息和投资收入是否要缴税。在股票和基金等投资类别中，股息和股息应纳税。在商业保险中，保单带来的投资收益不受监管，因此免税。
但是，在美国等国家/地区，保单产生的这部分收入在收到保险金时需要缴税，这称为“递延”。但是我们国家目前没有这样的规定，即使将来有规定，也不应影响现有的政策。
声明3：避免遗产税
尽管有许多关于遗产税的传言，但目前和不久的将来，中国都没有遗产税。
如果将来要征收遗产税怎么办？
以美国为例，目前的遗产税免税额应为150万美元，超额累进税率应不超过50％。换句话说，对于大多数人来说，没有必要考虑遗产税的问题。
当然，对于富人来说，这是一个需要仔细考虑的问题。目前，通过大型保险政策和信托计划避税更为有效。