首先，您必须了解全部金额的含义。如果您确定少付一点钱，那就可以。例如，您最好让专业律师问一下，例如，如果您去年的平均工资是6000，而您的社会保险是按照4000支付的，那将是不够的，即是非法的。
如果公司未能按照员工的实际工资缴纳社会保险，可以去当地劳动监察部门投诉，要求处理。
《劳动安全监察条例》
第27条第1款规定：用人单位向社会保险代理机构宣告应缴纳的社会保险费数额时，如隐瞒工资总额或雇员人数，应由劳动保障行政部门责令其缴纳。更正隐瞒工资一倍至三倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条与雇主发生社会保险纠纷的个人可以依法申请调解，仲裁和提起诉讼。如果用人单位侵害个人的社会保险权益，也可以要求社会保险行政管理部门或者社会保险费征收机构依法处理。
1.我的工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补贴+午餐津贴，其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的金额只是基本工资和职位薪金，其余未指定。如果要仲裁，我的产妇工资应如何计算？答：产假工资是根据您在分娩月份中的分娩付款额乘以产假天数得出的。如果基本工资低于您的月薪，则应补足差额（单位将补足差额）；社会保障基地和公积金都支付各种保险和个人税。我可以以此为理由终止劳动合同吗？如何计算此补偿？如果前一年的最后12个月的平均工资低于平均工资，我可以根据平均工资要求赔偿吗？答：如果单位未根据您上一年的月平均工资来支付社会保障，则可以基于此原因终止与单位的劳动合同，并且必须支付相应的经济补偿。补偿标准是从您输入到现在。工作时间长短，每年支付一个月工资的补偿金（月工资以辞职前12个月的平均工资为基础）；公积金的要求不如社会保障那么严格，许多单位当然，如果将员工的基本工资用作付款的基础，则您可以要求补偿头两年的公积金。至于公积金补偿，似乎没有标准。建议您在分娩和终止本机后做出这些决定。毕竟，身体很重要。由于您现在处于保护的第三阶段，因此无法随身提起设备。当然，您不应违反公司的规章制度，以免受到影响。罚款等等~~~
不能进行虚假账目和验证养老保险基数的支付。根据国家统计局发布的职工年薪报告进行核实。年薪报告和员工薪水表相同。伪造和恶意虚假申报工资金额不仅侵犯员工的合法权益，还违反了国家法律。统计局不仅将处以罚款，社会保险机构还将按照规定进行罚款。
根据《国家统计法》的规定：
第41条受调查的国家机关，企业，事业单位或其他组织有下列行为之一的，由县级以上人民政府统计机构责令改正；给出警告，并可以报告；负责人和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由聘任，解聘机构或监督机构依法给予制裁：
（1）被通知后拒绝提供统计数据或未能及时提供统计数据；
（2）提供不真实或不完整的统计数据；
（3）拒绝回答或不如实回答统计检查询问；
（4）拒绝或妨碍统计调查和检查；
（5）转移，隐藏，篡改，破坏或拒绝提供原始记录和证书，统计账目，统计调查表以及其他相关证书和材料
对有前款所列行为之一的企业，事业单位或者其他组织，可以处五万元以下的罚款；情节严重的，处以五万元以上二十万元以下的罚款。
实施本条第一款所列行为之一的个体工商户，应由县级以上人民政府统计机构责令改正，并给予警告，并处以一万元以下的罚款。
第四十二条作为统计调查对象的国家机关，企事业单位或其他组织，应当迟交统计报告，或者不按照国家有关规定建立原始记录和统计账户。该组织下令更正并发出警告。
对有前款所列行为之一的企业，事业单位或者其他组织，可以处一万元以下的罚款。
最近报告统计数据的个体工商户，应由县级以上人民政府统计机构责令其改正，并给予警告，并处以最高罚款。超过1000元。
根据《社会保险法》的规定：
第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政管理部门责令限期改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期补缴或者补缴，并自每天起加收五十分之一。付款日期逾期付款;逾期仍未缴纳的，由有关行政管理部门处以一倍以上三倍以下的罚款。