没有！奖金的计算需要相应文件的支持。如果没有文件，您如何计算奖金？
不允许人工成本。除非来自工人，否则通常包括在制造成本或管理成本中。如果是人工成本，则可以借：人工成本，借贷：银行或其他应付款。
对于管理人员，借：制造费用或管理费用，借：应付员工
借：支付员工的薪水，借：银行等。
提款奖金：
借款：行政费用-应付工资
贷款：应付工资
应计功能
1.在权责发生制的前提下，已发生但尚未实际支付的某些费用被预先计入。
2.根据系统规定，计算并撤消相关（保留，减值）准备。
3.估计某些应付帐款。
4.符合会计系统的其他估计项目。
扩展数据
根据一般会计原则中的审慎和真实原则，财政部[1999] 35号增加了短期投资折旧准备金，存货折旧准备金，长期投资减值准备金的规定应收账款的坏账准备合计为四个应计项目。
四个主要应计项目的作用：
财政部[1999] 35号强调，提供短期投资折旧准备金和长期投资减值准备金可以防止上市公司在长期投资和短期投资中暂停一些无法收回的账目投资。书
存货跌价准备可以在一定程度上反映公司存货的真实价值，并避免存货中的潜在损失因素。
短期投资跌价准备，长期投资减值准备和存货跌价准备一方面可以反映公司投资的正确性，管理;另一方面，它不会导致公司利润被夸大了。投资者也可以在不同时期进行比较。
如果您可以确定年底发放的奖金金额，则可以提取。
借款：行政费用---奖金
贷款：应付职工款项----奖金
如果不确定，则不需要累积。
1.年终奖金会计包含在应付雇员的工资账户中。应付职工应付款项是公司按照有关规定应支付给职工的各种应付款项。保险费，“住房公积金”，“工会基金”，“职工教育基金”，“职工劳动关系补偿金”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”工资项目已详细说明。借款人的工资与工资相同。根据接收者的身份，将其包括在生产成本，管理成本和运营成本中。
2.条目：
累积奖金时
借款：管理费用/销售费用/制造费用/生产费用
贷款：员工薪酬应付工资发出
时
借款：员工薪酬应付工资
贷款：库存现金/银行存款
3.在会计处理中：奖金包括在应付职工薪酬中。
借款：行政费用-工资和薪金
贷款：应付职工薪酬发出
时：
借款：应付职工薪酬
贷款：以现金支付的应纳税额-应支付的个人所得税
4.年末年终奖金的会计分录为：
提款时间：
借款：行政费用收入
贷款：应付员工薪水发出
借款：应付员工薪金
贷款：银行存款
应付税款-应付个人所得税