对于员工来说，对国家的最大贡献就更不用说了，可以百度。
1.纳税记录可以证明您在城市工作并享有相应的利益。例如，对于外国家庭来说，获得购买房屋或安置其家庭的资格可能是有益的。
2.税收证明是个人收入多少的最合法有效证据。例如，出国签证，特别是许多发达国家的免费旅行，需要提供税收证明。
因此，它对员工有好处，并且是吸引企业员工的工具。
当然，缺点是相应的薪水会减少。如果要确保工资不变，公司将增加支出。
用银行卡支付工资或现金提取不是避免税收的方法。因为只要在工资项目上完成，它就会担心税款是否全额支付。
提供几种在不同情况下使用的方法
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分利用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，不浪费任何空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速计算出扣减额。但是，如果合并发行，原本少于奇点的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额
2.如果发放了奖金，特别是年终奖金，通常会有很多。您可以使用报销的方法。最好是旅行，住宿，邮资和其他账单，以便员工可以免税获得相同的价值收入方面，企业没有损失和风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应纳税工资，刚好低于3500的阈值，这样多余的部分将被保留为社会保障该中心在未来几个月内付款较少，可以直接付款，而不会扣除社会保障金
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需要的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份使用
（一）在扣除应纳税额之前，尽量安排工资支付；
（2）改善员工福利并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险公司的金融保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）税收部门提供更多的福利资金和更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家公司也面临多付）
（8）企业提供员工福利设施。如：①企业免费提供午餐，或公司直接支付合作伙伴管理费； ②企业提供并安排免费医疗补助； ③使用企业提供的住宅设备； ④企业提供运输；员工子女等
企业所得税避免
新法律实施后，作为业务经理，最重要的是如何在法律前提下减轻企业的税收负担。通过前瞻性和全面的商业活动安排，根据新税法，税收计划仍有很大空间。
居民与非居民大不相同
在国际商务往来中，企业可以根据居民企业和非居民企业的身份使用不同的应用情况进行税收筹划。
同时，在中国与世界上一些国家签订的避免双重征税协定中，股息，利息和特许权使用费的税率通常设定为10％-15％；税率通常在6％和10％之间。由于税收协定优先于国内法，因此中国的税收协定中关于预提税率的规定首先适用。
争取“免息贷款”
由于企业的应税收入是从收入扣除费用中获得的，因此与收入成本相关的所有项目都可以进入计划领域。
企业收入计划主要包括基本收入计划和特殊收入计划。基本收入包括货物销售收入，提供劳务收入，财产转让收入，股息，股息和其他股权投资收入，利息收入，租金收入，特许权使用费收入，捐赠收入和其他收入。上述收入应尽可能延迟，特别是在年底时，延迟收入可以延迟一年以缴纳企业所得税，从而获得货币的时间价值。
税法规定了将近20种特殊收入情况，其中有些具有很大的计划空间。例如，在股份制改造过程中评估企业的增值收入时，在计算报告年度的应纳税所得额时，可以逐年调整，也可以进行综合调整。企业应根据实际情况选择调整方法。一旦确定了调整方法，就无法更改。
企业成本的可允许扣除可以分为限额扣除，全额扣除和超额扣除，这应成为企业税收筹划的重点。公司有四种方法来计划
的限额扣除。一种是在年初进行预算，尽力节省开支，并根据生产经营需要和支出限额，为每项支出规定合理的支出规模，并同时意识到这一点。其次，在预算执行期间，各种费用将发生变化，有些费用将超过限额，而有些费用尚未达到限额，这就提供了在不同费用之间进行“转换”的可能性，并为此扣除了足够的费用。三是扩大销售（业务）收入，扩大扣除限额。如果将此方法与机构分割等方法结合使用，效果将会更加明显。第四，对支付给总部的管理费用的扣除没有明确规定，可以通过与税务机关协商，即“政策寻租法”，最大程度地扣除。
对于全额扣除项目，由于没有限制扣除额，因此应完全扣除，并且应使用在不同费用之间进行替代的可能性，以尽可能节省其他费用。
为了鼓励技术创新和特殊人员的就业，国家允许他们按照标准扣除一些费用。例如，可以扣除因开发新技术，新产品和新工艺而产生的研发费用，以及由国家鼓励的残疾人和其他从业人员支付的工资。企业在支出分配中应考虑这一因素。同时，在扣除固定资产时，企业还可以使用不同的折旧方法（平均折旧方法，例如年平均法，工作量法，年总和法和双倍余额递减法，但是扣除额每年不同）尽可能使用应计费用（先扣除费用，发生后摊销的费用在产生后摊销），多次维修（维修费用可以在扣除税前全额扣除，并且如果维修费用达到税前费用的20％固定资产原值作为改进支出应按年摊销）和其他方法以提前取得税前扣除费用，这相当于为企业争取无息贷款。
“预付款”损失
企业在纳税年度产生的亏损可以结转至下一年，并由下一年的收入弥补，但最长结转期限不得超过五年。在这里，企业可以预测自己的年度损益，合理安排当期的支出和收入，并通过控制投资和收入来充分利用亏损结转准备金，以弥补亏损。可以弥补的损失以达到避税的目的。
可以使用两种特定的方法。如果某年发生亏损，企业应设法使临近的纳税年度获得更多的收入，即尽快弥补亏损。第二种方法是，如果公司没有弥补亏损或刚成立的公司，并且近年来亏损不可避免，那么从业务项目的选择出发，先安排公司损失，然后再安排为企业获利。
由于管理不善或其他原因，某些企业必须通过终止清算来实现资源的最佳分配。企业办理注销登记前，应当向税务机关申报清算所得，依法缴纳企业所得税。清算收入，是指企业清算费用，损失，负债，企业未分配利润，公益金和公积金，超过实收资本后的全部资产或资产清算余额。在
资本公积金中，除了对企业合法资产和捐赠财产的价值进行重估和增值外，其他项目也可以从清算收入中扣除。重估，增值和接受捐赠在发生时计入资本盈余，并在清算期间将其计入清算收入时征税。这等同于增值部分的递延税项。在其他条件不变的情况下，企业可以创建资产评估条件，并将增值财产的价值用作折旧基础。这样，可以比以前进行更多的折旧，并且可以扣除更多的所得税，从而减轻了税收负担。
此外，企业可以通过更改企业的解散日期来影响其在企业清算期间的应纳税所得额。
例如，公司董事会向股东大会提交解散申请。股东大会于7月31日批准并决议并解散。正常清算从8月1日开始。清算后，预计1月至7月底可实现利润6万元。
在公告发布之前，股东大会将再次通过一项决议，将解散日期更改为8月15日，清算将从8月16日开始。从8月1日至8月14日，该公司的总成本为14万元人民币。根据规定，清算期间应单独视为一个纳税年度。变更清算日后，公司清算收入为9万元。
如果清算开始日期为8月1日，则1月至8月应缴纳的所得税为：6×25％= 1.5（万元）。清算收入损失为人民币50,000元（人民币90,000元至人民币140,000元），无需纳税。那么，公司总税额为15,000元。
如果清算开始日期是8月16日，则公司的1月至7月从原来的6万元利润减去14万元成本就变成了8万元亏损。本年度不交税，清算收入9万元，必须从上期税前亏损中扣除。清算所得税额为：（9-8）×25％= 0.25（万元）。
通过税收筹划，后者减轻了税收负担1,250万元。