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原始帖子：小来895
2.如何合理避税？通常，要在月薪，年终奖金和其他福利之间制定最佳的薪金计划。
。3.购买发票已到达，您自己知道。
4.退休证明是不可接受的，这不是退休工资。
发情。在您上班的第一天，志道将留下证据，例如打孔工作，与同事打招呼等。如果公司在一个月内向您开放，则可以去当地的劳动监察部门向他投诉。您也可以去仲裁委员会对他进行仲裁。当然，如果要进行仲裁，则只要有能够证明自己曾在该企业工作的证据，就需要内部证据，例如打孔卡，名片，名片等。。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。