全薪制一直是华为的传统
实际上，华为的薪水一直是行业中的热门话题。六月，媒体还报道了22名员工的工资单（通常是13名本科生和硕士，这是该地区某个部门的销售副总裁），月薪6〜80,000，加上股息，补贴和其他年收入500万。
去年秋天招募学校时，华为董事兼高级副总裁陈立芳介绍说，我们的起薪是14万至17万元，最高的是每年35万元。 “薪水是零用钱。”
华为于2016年招聘了应届毕业生。最高月薪高达4万，年薪轻松超过50万。不得不说，华为不根据工作经验和工作经验来定薪。可以说，在华为，只有能力才是薪水。唯一的标准就是这是华为高薪招聘的基础。在该行业中，有一波高薪的毕业生。
该公司没有保留闲人，并且有能力匹配高薪。这样，目前的毕业生是否能够接受华为高薪带来的挑战，这家华为公司也需要考虑。
不难看出，华为的高薪招聘有以下三个目的：
01.高薪招募抢劫人才
人才决定生产力，招聘高薪的优秀人才，并开始从应届毕业生中培养公司自己的人才链，以形成人才储备数据库，从而为公司持续向公司提供有用的员工。经济学说：价值决定价格，因此在高薪下，它必须决定员工的高素质。
02.与员工建立战略合作伙伴关系
华为是一家员工持股公司，只要它具有在华为的能力和工作经验，或者为海外市场的员工共享股份，以便员工和公司的利益紧密结合在一起，员工和公司都很荣幸。损失和损失都将大大提高员工的积极性。从而提高企业效率。
03.科学管理，优胜劣汰
华为公司的薪水很高，但是高薪必须是高要求，甚至是高强度的工作，或者需要高度专业的人才，公司还拥有自己的一套企业人才管理体系，对工作进行严格的考核，有奖惩制度，因此最后遗留的东西基本上就是企业的骨干员工。
华为的高薪招聘看似成本很高，但这对企业更有帮助。薪水较高的员工自然更愿意将自己奉献给公司，从而使员工具有强烈的归属感，并且可以安心地在公司工作，从而减少了工作变动的风险。
当然，此优惠的真实性尚待验证。毕竟标题是“ 2016年校园招聘”，但注册时间是在2017年12月31日之前（对应于2017年）。
的重新报价本身在网民之间引发了很多讨论，例如“嫉妒和嫉妒”（例如“加班文化”），以及“对于硕士和医生太少了一些”。
所有员工的高薪制度一直是华为的传统。1993年初，刘萍在进入华为之前是一名软件工程师，曾在上海交通大学任教。学校的工资是每月400多元。我来华为的时候，2月份的工资是1500元，比当时的上海交通大学校长的工资还高，他2月份只工作了一天，就拿到了半个月的工资！
这使刘平感到惊讶，并为之感动。在第二个月，它上升到2600元。此后，刘平很高兴自己的薪水每个月都会增加。到1993年底，他的工资已经涨到了6000元。今年他的年薪为48,000元（相当于2009年的购买力大约等于480,000元的年薪）。华为之所以这样做，是因为任正非认为，公司可以以高价购买零部件，以高价购买机器以及以高薪领才。
在《华为基本法》的后面有一个句子“华为公司保证，在经济繁荣时期和良好的业务发展阶段，员工的人均收入高于相应的区域行业最高水平。 。”