您好，此行为属于严重违法行为，请仔细考虑！
根据工资，临时工得到报酬。如果还不够，则无需支付个人所得税。如果足够，您可以预扣并付款。
1.如果对方提供了人工发票，则可以直接基于该发票输入帐户。提供劳动发票，而无需申报个人所得税详细信息
借：相关费用帐户
贷款：银行存款（或现金）
2.如果另一方无法提供劳动发票，则该单位应代扣代缴个人所得税，同时应声明个人所得税详细信息。
贷款：应纳税额-个人所得税
3.劳务费可在税前扣除。劳务费通常是指劳务成本，是公司邀请公司外部人员为公司服务的成本，例如物业管理，装卸，维修，保养和临时雇用等。所执行的工作被分类为相应的科目会计。
如果一部分临时工的工资每月固定，则可以与正式工的工资合并。，无法输入工资帐户。如果您在医院工作，该薪水应包括在运营费用-存储费中。
扩展数据
根据工作性质决定。
1.用于管理的临时工的成本已包含在管理成本中---工资（或人工成本）
2.用于销售的临时工的成本已包含在销售支出---工资（或人工成本）中
3.用于车间生产的临时工的成本记录在生产成本（或制造成本）---工资（或人工成本）中
4.在建工程的临时工成本记入在建工程---工资（或人工成本）
临时工人的雇用与正式工人的雇用相同，但雇用关系的长短差异主要取决于雇用的性质。
1.用于管理的临时工的费用应记入管理费用---薪水（或人工成本）中
如果临时工薪金在扣除了人民币2,000元的允许扣除后仍然有余额，则应预扣个人所得税。如果月薪是2200元，则免税额（2200-2000）×5％= 10元。
扩展配置文件：
每小时工资的计算
在小时工资的条件下，企业通常根据上个月的出勤记录中记录的缺勤和缺勤天数向员工支付每月的小时工资，并根据人。中国的小时工资通常使用月工资制。应付小时工资的计算通常可以通过以下两种方式进行：
1.应付的小时工资=工作日数×日工资率
2.应付小时工资=月工资标准-缺勤天数×日工资率
计算计件工资
在实行计件工资制的条件下，企业的应付给工人的每月计件工资是根据相关的输出记录和计件单价来计算的。计件单价是指为完成一个单位产品而应支付的工资金额，该金额是根据单位产品所需的时间配额和每日（或小时）工资率设置的。
参考：搜狗百科应付工资