工伤保险条例是这样的
第37条因第7级至第100级工作而被评估为残疾的员工应享受以下待遇：
（1）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴。标准是：七级残疾是13个月的工资，八级残疾是11个月。工资，九年级残疾是9个月的个人工资，十年级残疾是7个月的个人工资；
第六十四条答案中提到的总工资是指雇主直接支付给该单位所有雇员的劳动报酬总额。
本条例所指的个人工资，是指因事故或职业病在工作中受伤的工人的平均月工资。如果劳动补贴高于统筹地区职工平均工资的300％，则以统筹地区职工平均工资的300％为基础；
一般而言，第十级工伤的一般赔偿标准在45,000元至-60,000元之间。
如果雇主为您支付了工伤保险，那么社会保险局将与雇主就工伤保险基金的相关部分进行谈判，然后雇主将其转移给您。如果用人单位未支付工伤保险，则所有费用将由用人单位支付。
工伤保险条例
第37条如果雇员因与工作有关的残疾而被认定为7级至10级残疾，则应享受以下待遇：（1）应从工作中获得一次性残疾补贴，包括：根据伤残程度，标准确定的有关伤害保险基金对于：第7级残疾是13个月的个人工资，第8级残疾是9个月的个人工资，第9级残疾是9个月的个人工资，第10级残疾是7个月的个人工资；（2）如果劳动合同或劳动合同期满，或者雇员本人提议终止劳动合同或劳动合同，则工伤保险基金应一次性支付医疗伤害补贴，用人单位应支付一次性的残疾就业机会。补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。
如果工伤雇员被定为第十级残障，则一次性残障补助金是7个月的个人工资。我的薪水是指员工受到工伤或职业病之前12个月的平均月薪。
劳资关系终止或终止时，享受的一次性工伤医疗补贴和就业补贴由其所在的省，市或自治区指定，或基于前一次的平均工资他们所在的省或市的年度雇员，或就我的工资而言，这里的工资是指劳动合同终止或终止前12个月的平均月薪。
“工伤保险条例”
第37条因第7级到第10级工作而被评估为残疾的员工应享受以下待遇：
（1）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补贴。标准是：七级残疾是13个月的个人薪水，八级残疾是11个月的个人薪水。第9级残疾是9个月的个人工资，第10级残疾是7个月的个人工资；
（2）如果劳动合同或劳动合同到期，或者雇员本人提议终止劳动合同或劳动合同，则工伤保险基金应支付一次性的医疗伤害补贴，而雇主应支付一次。残疾人就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接付给单位所有职工的劳动报酬总额。
本条例所指的个人工资，是指因事故或职业病在工作中受伤的工人的平均每月工资。如果我的薪水高于统一区域内员工平均工资的300％，则根据统一区域内员工平均工资的300％进行计算；如果我的工资低于统一区域内员工平均工资的60％，则根据统一区域内员工平均工资的60％计算。