月薪为100,000，您在法律上无法避免纳税。
根据最新税法，劳动报酬被归为综合收入，每年可享受减免费用6万元，劳动报酬本身可减少应税收入的80％，因此，如果一年内的劳动报酬总额不超过75,000，无需支付个人所得税。
但是，如果年度劳务报酬非常高且税率高达45％，那么一般的避税方法将无效。您可以尝试其他形式：
1.自由职业者建立个人独资或制片厂，以利用企业开展业务并将原始的个人劳资关系转变为合作服务关系。
其次，支付费用的公司可以使用公共帐户将钱汇到个人工作室，然后不交税。
3.单个工作室收到费用后，就公司的服务费开具发票，以实现发票流，合同流和现金流三者的统一。
第四，通过享受地方税收优惠政策，个人工作室收入将按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以将45％的个人所得税计划为3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果劳务成本为100万，则只能缴纳68,000的综合税。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
避税有两种，分别是适当避税和非法避税，它们本质上是不同的。合理避税的目的是充分利用税收优惠政策，同时查明现行税法的漏洞，并进行合理的税收筹划，以减轻税收负担。国家税务总局的态度是严厉打击非法避税行为。
从法律的角度来看，避税是一个中性的词，没有什么可耻的。您可以称其为节税或税收筹划，这是法律允许纳税人（包括公司和个人）使用的方式
最低纳税额。合法避税和逃税之间还有一个灰色地带，这更加危险，纳税人应谨慎对待。法律并未禁止符合税法和政策的合法避税行为
行为；违反税收法律和政策，就是逃税，必须严厉打击。这是法律对避税的态度。
当前有以下常用方法：
（1）在允许减税之前，尽可能安排工资的支付；
（2）提高员工福利水平并减少名义收入；
（3）可以推迟或推进使月薪收入大致平坦的方法；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）企业提供住所是合理避免个人所得税的有效方法；
（2）企业提供假期旅行津贴；
（3）购买保险（保障）公司的财富管理保险；
（4）其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水通过发票偿还；
（5）从税务部门获得更多的福利资金，更多的福利；
（6）发行为实物；
（7）公积金多付（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的）
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐，或者企业直接支付合作伙伴管理费；
②企业提供并安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供运输；
⑤企业为员工的子女设立教育基金，并为员工的子女提供奖学金等。
合理避税与非法避税之间的界限
合理避税是指使用法律手段和方法通过资金转移，成本转移，成本转移，利润转移等方式避免纳税义务的纳税人，目的是采取非非法行为避税付款