年终奖应单独作为一个月的薪水支付，并应计算个人所得税。在计算中，可以将年终一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速计算扣除额。如果扣除额少于当月，则可以先进行扣除，然后再进行计算。该计算方法只能使用一次，即自然年。
建议：奖金将在全年中平均分配，以避免采用高税率。
1.提取奖金时
借用：管理费奖金（指示数百个管理部门）
借款：运营费用红利（表示销售部门）
贷款：员工应付工资（奖金）
2.付款时借款：应付员工薪金（奖金）
贷款：应付税款-个人所得税
贷款：库存现金/银行存款年终奖金也是薪水，需要缴税。学位
因此，报名与支付工资相同。只是您不必再支付五美元。
扩展配置文件：
交易返回时，将根据从交易中获得的原始凭证（称为收据发票）准备会计凭证（称为凭证），然后使用会计凭证确定每个凭证的用途。会计科目及其金额，根据交易发生的顺序一张一张地填写日记本，这项工作称为“录入”。用于记录分录的会计簿称为日记簿，也称为顺序会计簿，分录簿和原始记录簿。
条目知识库
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。
个人全年获得一次性奖金（含年终加薪）的，按两种情况计算并缴纳个人所得税：
（1）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人在获得奖金的当月的工资和薪金收入高于（或等于）规定的支出扣除额根据税法。
的计算方法是：将全年的一次性总奖金除以12个月，将薪金和薪金收入项目的税率表与它们的商进行比较，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，然后计算并缴纳个人所得税。
的计算公式为：
应缴个人所得税=个人当月获得的一次性年度奖金×适用税率-快速计算扣除
应计算全年的个人月薪，工资收入和一次性奖金，并分别缴纳个人所得税。
（2）全年获得一次性奖金的个人，以及获得该奖金的当月个人的工资和薪金收入均低于税法规定的收入对于
费用扣除，计算方法是：将年度一次性奖金的余额减去“个人月薪，工资收入和费用扣除额之间的差额”除以12个月，然后将薪金与其商数进行比较1.工资收入项目的税率表，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，并计算和缴纳个人所得税。
应付个人所得税=（个人全年获得的一次性奖金-个人的月薪与工资收入和费用扣除之间的差额）×适用的税率-快速计算扣除。
由于上述税费计算方法是一种优惠方法，因此该税费计算方法只能对一个纳税年度中的每个人使用一次。此方法只能用于一次年度评估和奖金奖励。
帐户处理：
1.应计费用：
借款：管理费用/运营费用（总奖金）
贷款：应付工资
2.分发：
借款：应付工资
贷款：现金
应付税款----个人所得税
3.纳税：
借款：应纳税额----个人所得税
银行储蓄