作为一家初创公司，我可以理解这家最新的公司目前采用以下避税方法：
1.享受初创企业的税收优惠政策。在启动时期，除包容性税收优惠外，重点行业的小微企业购买固定资产，特殊群体创业或吸收特殊群体就业也可以享受特殊税收。优惠。同时，国家还向创新和创业平台提供税收优惠，例如支持企业发展的技术企业孵化器和大学技术园区，风险投资公司，金融机构，企业和个人，以帮助企业筹集资金。
2.无补贴的双倍薪水。现在，我们为每个企业建立了一个福利制度，也就是说，在新年假期期间，将支付一些假期费用。根据规定，假期费已包含在当月的个人所得税中，但是为了合理避免税费，公司不能它不再支付储蓄，而是改为双倍支付，因为双倍的税少付了更多的税，这不仅有利于企业的发展，而且增加了员工的积极性。
3.对于初创公司，他们应在发票上作文章。无论企业做什么，最好索要发票。如果您不收取发票，则将支付更多税款。
4.没有要宣布的业务，创业公司必须牢记这一点。如果不是一个简单的程序，税务机关可以每次处以2000元的罚款。
希望对您有所帮助。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。